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新员工入职培训会议上领导讲话（精选6篇）

新员工入职培训会议上领导讲话 篇1

同学们、朋友们、同志们：

大家上午好。

我谨代表公司及全体员工，向 09 届新员工表示最热烈的欢迎。

中铁二局成立于 1950 年，它是新中国的第一家铁路施工企业。在将近 60 年的发展历程里，中铁二局高举贺龙元帅授予的“开路先锋”大旗。中铁二局艰苦奋斗，顽强拼搏，创造出了辉煌的业绩，为共和国的发展作出了杰出的贡献。去年在抗击 5.12 汶川特大地震期间，公司主动肩负起社会责任，将各项抢险救灾任务都出色地完成了，随后被中共中央和国务院授予了“全国抗震救灾英雄集体”这一光荣称号。

几代员工不懈努力，尤其是近几年实施了“沿建筑业价值链纵向一体化，适度发展相关多元化”的战略。中铁二局从传统的铁路施工企业发展起来，如今已成为一个大型现代化企业集团，涵盖工程施工、基础设施投资、城市运营、酒店管理、商贸物流、资本运作等六大业务板块。该集团拥有各类技术人才 1.2 万名，总资产 300 亿元，年综合生产能力在 300 亿元以上，成为中国中铁系统中规模最大、实力最强的成员企业。去年，公司的营业额达到 257 亿元，新签合同额为 400 亿元，股份公司的利润是 4.6 亿元。在全路质量信誉评价中位列第二，获得了两项鲁班奖。两次作为中国中铁系统唯一的代表，在铁道部质量现场会和铁道部年度建设工作会上进行发言。中铁二局已然成为新时期中国铁路施工领域的先进企业，也是铁道部树立的标杆企业。今年上半年，公司抓住了机遇，并且乘势而上。已经达成了企业营业额 178 亿元，还新签订了合同额 189 亿元，各项指标都再次创造出了历史上的新高。

在企业多年的发展历程中，公司一直将人才当作企业的首要资源。公司高度注重对人才的引进与管理，致力于为员工提供能让他们展现自我才能的广阔空间。我们对每一位见习生的成长都予以关注，对每一名员工的进步都十分重视。如今，一大批有能力且有才干的 80 后青年在项目管理岗位上表现活跃，其中还有人走上了领导岗位。今年，我们接收了上千名高校毕业生。这些毕业生的力量相当于某些新局一个局的力量。公司对你们寄予了很大的期望，希望你们能够运用自己的聪明才智，推动中铁二局的加速发展和奋力腾飞。借此机会，我给朋友们提出几点希望：

希望你们做好准备去吃苦奉献。中铁二局的主要业务是建筑施工，我们工作的地点大多在野外。流动施工是我们的最大特点，特别是在铁路和公路工程方面，有些施工点前面不挨着村庄，后面也没有人家，方圆几里都看不到人烟。行业性质是与大自然作斗争，这决定了我们职工的生活和工作条件很艰苦。希望你们能充分认识到工程施工的艰苦之处，做好能吃苦耐劳的心理准备。并且，因为我们的建筑市场不规范，有的工程单价不科学，项目管理水平有差距，工程项目的效益很微薄，我们付出的劳动和取得的报酬可能不相匹配，所以我们要有奉献精神。基础建设是国家的重要产业，对国家的发展壮大起着关键作用。无论社会如何进步，这个行业都需要有人去从事。你们选择了中铁二局，就意味着选择了这个艰苦的行业。既然做出了这样的选择，就必须毫无怨言、无怨无悔。所以，希望你们具备吃苦奉献的精神。

第二，希望你们具备脚踏实地的精神。任何事情都需要从做小事开始，从积累开始。你们刚从学校出来加入到我们这个集体中，会有一个适应、认同和融合的过程。在这个过程里，大家要注重从每一件小事做起，从基层岗位做起。千万不要因为事情小就不去做，因为万丈高楼是从地面建起的，没有坚固的基础，高楼大厦就只能成为虚幻的景象。你们只有从基层开始一步一步地干起，才有可能全面地了解和掌握企业的实际情况。只有这样，你们才能学到最基本、最实用且最全面的现场经验、专业知识以及管理常识。这样做能够为你们下一步接受更重要、更艰巨的挑战创造条件。刚才，听了去年优秀见习生的发言，其中很重要的一个感触就是他们具备脚踏实地、埋头苦干的精神。我希望新员工们重视从细微之事做起。他们要从放线测量开始着手，将基础扎实地打好。

第三，需具备开拓创新的意识。创新对于企业而言，是其灵魂所在，也是企业能够始终保持生机与活力的源泉。中铁二局过去坚持创新，在行业中处于领先地位，是最早建立现代企业制度并改制上市的铁路施工企业；前几年，通过制定并实施沿价值链纵向一体发展的战略，成为同类企业发展的引领者，具备了较好的市场优势和经济优势；目前，我们正处在突破瓶颈、加速腾飞的关键阶段，更需要具备解放思想、开拓创新的精神。你们年轻，富有朝气，充满激情，具备创造力。你们还学习并掌握了许多现代的最新知识。希望你们能充分发挥自身智力的优势，强化创新的观念与意识，自觉地将企业的日常活动提升到管理的层面。以创新来推动管理，以创新去求得发展，为实现企业的持续发展、健康发展以及又好又快的科学发展而竭尽全力。

第四，需具备持续学习的热情。诸位刚从学校毕业，已然掌握了当下先进的技术和理论知识，然而这些知识与实践的融合还存在着较大的差距。并且，当今所处的时代乃是信息时代，知识更新的速率极为迅速，倘若满足于现状，不能与时俱进地更新知识，那么就会逐渐落后，甚至会被淘汰。我们大力提倡持续学习以及终身学习。大家应当保持学习的热情。另一方面，要从实践中学习，要向社会学习。现在，企业管理和工程技术知识在不断地快速发展变化。企业若要在行业领域内占据技术的制高点，从而赢得竞争的先机，就一定要抢先去掌握那些新技术、新材料、新工艺以及新设备，以此来提升企业整体的技术水平。在这一方面，广大的科技工作者和管理干部有着不可推卸的责任，在座的有着高学历的中铁二局人更是应当勇敢地承担起重要的任务。

第五，要关注青年的成长。这是对各单位和各级组织所说的。新进毕业生对于企业而言，是未来和希望，同时也是我们的宝贵人才资源。各单位以及各级党组织需从中铁二局事业薪火相传、后继有人的战略高度出发，对新进员工予以高度重视、充分信任、热情关怀且严格要求，以更好地发挥新进员工的积极作用。各级共青团组织要认真做好新进毕业生工作，加强对他们的教育引导。要切实将管理与培养相结合，有针对性地制定培养计划。要积极开展青年职业生涯导航活动，主动为新进员工提供服务，让他们能够融入企业并实现全面发展，努力培养造就企业的优秀员工和合格接班人。

青年朋友们，你们是中铁二局的新生力量。伟大事业在召唤着你们，光荣使命在激励着你们。希望你们全力投入中铁二局的改革发展，在推动企业快速发展的道路上谱写更辉煌的青春篇章。

谢谢大家。

新员工入职培训会议上领导讲话 篇2

各位新同事们：

大家好!

首先，我代表集团董事。其次，我代表公司的全体同仁。对各位新同事能够加入我们表示热烈祝贺。对各位新同事能够成为我们大家庭的一员表示热烈欢迎。

《集团介绍》

从今天开始，你们成为了我们公司的重要一员。在这个大家庭里，我们每一位成员都需彼此尊重、理解和帮助。因此，希望你们能尽快调整心态，转换角色，融入其中。在这里，我们会给大家提供一个竞争环境，这个环境是公平且公开的。我们会搭建一个舞台，这个舞台没有天花板。只要你有能力，我们就会为你提供发展空间，这个空间是完备的。这不仅能给你提供良好的工作环境和待遇，还能最大程度地激发你个人的潜力，让你发挥出自身的价值。在这个舞台上，让我们一起努力，为我们共同的明天起舞。

在此次培训期间，公司要求大家去了解公司的要求，去认同公司的要求，去融入公司的要求。要把这些要求贯彻到整个培训过程中，也要贯彻到今后的工作当中。大家要努力学习，锐意进取，尽快融入公司，成为公司不可或缺的一分子。要利用公司提供的成长平台，发挥自身的价值空间，成就自己的事业，实现自己的梦想。

最后，预祝本次培训能够圆满成功。希望大家在此次培训中能够有所收获，同时也希望大家在历史的进程中能够从容且精彩。

新员工入职培训会议上领导讲话 篇3

同志们：

今天把大家召集到一起，举办新入职人员岗前培训班，其一，是为了让大家更全面地了解我矿的基本情况以及相关规章制度；其二，是要对大家进行煤矿相关知识和安全方面的初步培训。这是一次难得的学习机会，同时也是大家相互认识和了解我单位的机会。你们的到来，让我们 xx 煤业公司这个大家庭增添了新成员，补充了新血液，带来了新希望。我代表公司热烈欢迎你们。

本次培训班，矿业公司很重视，我公司也很重视。这体现了公司对新入职人员队伍教育培训工作的重视以及对他们成长的关心。举办这次培训班，主要目的是让大家学有所得，让大家学有所获，进一步提升个人业务素质，为推进企业战略转型打下扎实基础。

公司人力资源部为本期培训班做了诸多准备和精心安排。培训内容丰富多样，既有较强的理论性，又有较高的实践性和针对性。培训形式灵活多变，将理念技能、案例研讨和角色扮演融为一体，“讲授、互动、总结”等环节相互穿插，这样能让大家更积极地参与到学习当中。

其次，向大家介绍我公司矿井开采基本概况。

矿井开拓方式为斜井开拓。初期布置了三条井筒，其中主斜井、副斜井和回风斜井布置在工业场地内。初期采用中央并列式通风，后期则采用分区式通风。后期在井田中东部的黄嵩峁附近增设了一对进回风立井，这对立井用于井田东部各采区的通风以及作为安全出口。井下布置了三条大巷，分别是中央胶带运输大巷、中央辅助运输大巷和中央回风大巷。运用全部垮落法来管理顶板。

首先，大家从学校来到了单位，身份也从学生转变为从事煤炭行业工作的人，这是你们人生道路上极为重要的转折，是崭新的起点，更是宝贵的机遇。其次，为了助力大家走好这人生的关键一步，能够尽快融入公司这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的职工，我向大家提出三点希望，分别是“三爱”“三学”“三负责”。

珍惜就业机会，要做到爱企业、爱同事、爱岗位。煤炭行业是高危行业。因为有一代又一代前辈的无私奉献与顽强拼搏，所以才有了我国先进的采煤技术和一流的采煤作业环境。希望同志们珍惜如今的就业机会，切实做到“三爱”。其一，要爱企业，因为我靠企业生存，企业靠我发展，这是全公司干部职工的共识。希望你们将企业当作自己的家一样去爱，在任何时候、任何地方都要维护企业形象，维护企业利益。其二是要爱同事，因为同事就如同我们的家人，是在关键时刻能够给予帮助的人。所以，我们要用真心去对待同事，彼此和睦相处，让大家都能感受到家一般的温暖。其三是要爱岗位，大家经过一段时间的集中培训之后，就会走上各自的工作岗位。岗位不分大小和好孬。希望你们能将岗位视为职业，把职业当作事业。要立足岗位去做贡献，让人生价值在岗位上闪耀光芒，为企业发展努力施展聪明才智。

二、尽快转变角色，加倍努力学知识、学经验、学做人。

大家毕业后学习并未结束，仍需不断学习。一是要学知识，做到勤学、善学、会学，通过学习打好基础、掌握本领。当前重要的是学技能，筑牢扎实的业务根基。通过学习，实现从拥有文凭向拥有能力的转变，同时要从阶段学习向终身学习转变，在学习中迅速转变角色并提高素质。二是学习经验；在矿井开采期间，需要具备一定的经验，具备经验的生产才能获得高效的产量。企业的存续和发展，一方面依靠技术，另一方面依靠经验。三是学会做人；要成为一名合格的煤炭生产工作者，首先得学会做人，要有像爱自己一样爱他人的胸怀，要有对待他人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要虚心向老同志学习和请教，要学会与同事、同行进行合作，不能自以为是，不能盲目自大，从而形成和谐、融洽的人际关系，凭借团结凝聚出合力，依靠合力去谋求发展。

切实树立责任意识，要时刻牢记需为自己负责，也要时刻牢记需为同事负责，同时还要时刻牢记需为企业负责。

一是要对自己负责。常言道，没有规矩就难以形成方圆。身为公司的一名职工，都应当遵守公司的规章制度以及操作规程。与此同时，在政治方面要严格自我要求，听从公司党委的统一领导，踊跃参加团组织或者党组织的生活，在公司开展的各项活动中展现你们的才华，为企业增添光彩。一是要为同事负责，因为我们从事的工作属于高危行业，在工作过程中只要有一点点疏忽，就有引发事故的可能。我们工作中 1%的失误，对于企业而言就是 100%的损失。所以，大家一定要树立起“责任重于泰山”的意识。二是要把小事做细，把细事做透，因为细节能够见证品质，也能决定成败。其三，积极为公司的建设和发展出谋划策，贡献自己的力量。

希望大家在未来工作中能学到知识，能够增长本领，还能取得成绩，早日成为合格的煤矿职工，从而为企业的健康、和谐、快速发展贡献自己应有的力量。

新员工入职培训会议上领导讲话 篇4

尊敬的各位领导，各位学员，大家下午好!

大冶有色金属集团控股有限公司在 20xx 年开展了新进大学生入职培训。今天，该培训在职教中心举行了开班典礼。首先，我要代表职教中心的全体教职员工，对大家的到来表示最热烈的欢迎。

从学校到企业，大家正经历着人生的重要转变。为使大家能尽快适应企业环境，了解大冶有色的发展战略，我们一直在不断探索，逐步构建起以企业文化融入为核心的培训模式。此模式旨在让全体学员“走进有色、融入有色、感恩有色、服务有色”，成为青铜文化的继承者、传播者和实践者；让学员能快速适应工作岗位要求，完成从“大学生”到“企业人”的转变；让新员工感受到受尊重、被关注，进而开始形成对大冶有色的归属感，达成“员工与企业共同成长”的人生目标。本次培训的重点在于帮助大家完成角色转换，帮助大家进行心态调整，帮助大家认同企业文化，帮助大家快速融入大冶有色。

今年大冶有色将迎来六十周年华诞。六十年来，几代有色人历经艰苦奋斗，先后创造出一个又一个发展奇迹，沉淀下厚重的青铜文化。多年来，公司一直保持着中国企业 500 强的荣誉与地位。20xx 年，出资企业中国有色集团成功跻身世界 500 强。目前公司在努力实现“”期间千亿元企业目标。你们的到来给公司带来了新的活力，增添了新的力量。并且你们赶上了公司实现跨越式发展的好时机，未来必定会有很好的发展，能做出很大的成绩。

公司十分重视此次大学生入职培训，制定了细致且周密的培训方案。培训内容丰富多样，包含公司的企业文化，包含公司的发展历程，包含公司的前景规划，包含人力资源管理，包含 5S 精益管理，包含安全管理，包含商务礼仪，包含营销策略，包含国学经典等方面的内容。培训形式多样，有专题讲座这种形式，有面授教学这种形式，有拓展训练这种形式，有互动演练这种形式，有座谈交流这种形式，有现场体验这种形式，还有实地参观这种形式。为让培训能取得实效，我希望大家能做到以下几点，也要求大家做到以下几点。

一是要正确认识培训的目的和意义，从思想上高度重视。

一是要严格遵守培训期间的纪律。此次培训会依照公司的要求进行统一管理。要求大家务必遵守作息时间，严格遵守班级考勤制度，不能无故缺席培训学习。要听从班主任和授课教师的安排，积极投身到班级、课堂、活动以及体验等各类活动中，彼此相互熟悉，从而形成良好的团队意识。

二是要刻苦学习。因为公司很多岗位实践性强，不管学什么专业，都面临着将课本理论知识向工作实践转移的问题。学习对大家而言是极为紧迫的事情。大家需根据岗位需求来充实相关知识，缺什么就补什么，加快知识的更新速度，持续拓展自己的知识领域。拥有文凭不意味着就有水平，具备学历不意味着就有文化，拥有资历不意味着就有能力，知识需要经常学习并保持更新。希望大家珍视此次培训学习的契机，努力刻苦地学习，为即将投身的工作岗位储备知识与技能。

职教中心是大家进入大冶有色的起始之地。大家要在这里度过一个半月的时间，进行培训学习生活。我们会全力为大家提供最为优质的服务。我们希望我们的服务能给大家的学习生活增添快乐，带来欢笑，留下最美好的记忆。

谢谢大家!

新员工入职培训会议上领导讲话 篇5

从去年 12 月 11 日起，中国工商银行北京分行开始了笔试。从那时候开始，我就与这个实力雄厚的世界 500 强企业有了联系。在一路的竞争中，经历了诸多艰辛。最终，我正式成为了一名工行人。现在回想起来，心中感慨颇多。时间较为仓促，现在简要写下这篇培训总结，以此来表达心意。这篇总结既是对自己这 10 天学习的体会进行概括，也是借此机会表达对各位培训老师的感激之情，同时还提出了一些想法，希望能与即将要参加培训的同学们共同分享。

我一直知晓，身为一名银行工作者，最为关键的便是责任与谨慎。我也曾想象过，自己从事柜台基础业务会面临诸多不易。然而，当我开启第一天的培训之时，便明白今后的道路或许会比想象中更为艰难，因为一切都得从零开始。

当我看到那一把把崭新且厚实的练功券和传票时，心中产生了一些害怕。害怕自己因为粗心或者急性子而无法驾驭好这与老百姓血汗相关的资金业务办理。第一天的状态注定是迷茫和沮丧的，能看得出来，许多同学都和我一样没有基础，大家怀着些许新奇之情，开始学习手工机器点钞以及翻打百张传票等前台的基本功。老师们的讲解既耐心又到位，还会一对一地教我们，手把手地指导我们，并且不厌其烦。看着老师捆钞时那潇洒的样子，如龙飞凤舞一般，我顿时信心大失，觉得自己永远都无法达到那种炉火纯青的境界。一天下来，累得手酸臂麻，然而却丝毫不敢有丝毫懈怠。从这天开始，一方面是为了考试达标，另一方面是为了今后能在工作岗位上取得成绩，我开始了点钞练习。我利用各种时间进行点钞，看电视的时候点，和家人聊天的时候点，晚上睡前也不忘点一把。仿佛每天不点钱，就好像缺少了什么似的。就连我妈妈都开玩笑说：“我很喜欢听你点钞的唰唰声。”同样，一有机会就抓紧练习翻打百张传票。以前只追求速度，导致准确率很低。通过频繁练习以及老师传授的技巧，我找到了自己的节奏，准度渐渐提高了，速度也跟得上了。此时，我体会到了银行前台基本功的练习经验，就是手熟而已。事实证明，我平时的功夫没有白费，在最后的考试中发挥出了自己的水平。机器点钞存在美中不足，出现了失误，进而导致时间被耽误，表现也不佳。反思此事，与平时对练习机器点钞投入不够多是有关联的。

谈谈实际操作部分，在面试时我就听闻工行的培训体系在国内银行系统里是最为出色的。亲眼见到后，感受更加深刻。当我借助 NOVA 系统进行个金业务的学习与实践时，深切地体会到了这套先进银行模拟系统的强大，也感受到了工行领导的用心良苦。每一笔业务都经过了老师的详细讲解，老师也为我们答疑。接着，我们自己进行上机操作，并且可以随时提问。通过这些，抽象的概念变得具体起来，同时也暴露了我们学习中的漏洞，以便我们及时弥补。可以说是现听现学现会，给我们留下的印象深刻，想要忘记都很难。我要感激培训老师。他们很辛勤，在忙碌中抽出时间为我们授课和答疑解惑。无论我们提出的问题技术含量低还是很多重复，他们都没有不耐烦。他们一遍又一遍耐心讲解，还把普遍性代表性问题归类总结并集中解答，让我们加深印象。在两次模拟银行的操作过程中，老师给予了我们指点和关心，这让我们感觉如同沐浴在春风之中。每一个细节的学习，都意味着一次自我完善。与此同时，仿真网点具备良好的条件，它成为了我们进步飞快的助推器。

这 10 天的学习在紧凑且有序地进行着。我们在悄然发生着变化。现在不会因自己点钞达标这样以前难以想象的事而惊喜。而是在追求更大的进步与提升。

这10天，我们着实经历了一场蜕变。

此外，也希望同学们能对讲义和笔记中老师提到的琐碎知识点进行分类总结。比如列出交易代码一览表，明确需要出示证件或必须由本人办理的业务，以及整理一些手续费收取的规定等，这样分门别类方便记忆。相信可以取得事半功倍的效果。

每天都是不断提升自我的过程。此时不练，就没有合适的时机了。

一流人才渴望加入一流团队，我会珍视这份得来不易的工作机遇。期望我能与工行一同前行，持续进步！再次向班主任老师和各位任课老师的辛勤付出表示感谢！

新员工入职培训会议上领导讲话 篇6

公司为了让新员工能更快地了解公司，并且熟悉公司的各个业务，从而更好地适应工作，特地为我们新员工开展了为期 5 天的入职培训。这充分体现了公司对人才的重视以及对人才的培养。参加这次培训的员工，大部分尚未成为我行的正式员工。他们分别来自各个支行的不同部门。大家都十分珍惜这次培训机会，在培训当天，都充分做好了准备，精神饱满，早早地来到公司门口，准备出发。

这一次培训主要介绍公司各个业务，还介绍公司的一些规章制度和安全防范知识。通过此次培训，我们对公司各项业务有了更深了解，也掌握了实际操作中的一些很有用技巧，对日后工作起到重要作用。最后，公司老总精心讲解了公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面，使我们对公司基本运作流程有了更深认识，同时增强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

培训的第一天，我们来到了位于平山的野外扩展训练中心。这是出乎我们预料的，因为之前只是听说过扩展项目，现在要亲身去体会了。

这次扩展训练，一方面是对我们肢体和心理的锻炼；更重要的是培养我们团队之间互相信任、互相帮助配合以共同完成目标的团队精神；同时也是对自我的一种挑战。每一个项目都是对自我心理素质的考验。8 米高的断桥是对内心防线的突破，是对自我能力的提升；16 米高的自由落体也是对内心防线的突破，是对自我能力的提升；2 米高的信任背甩同样是对内心防线的突破，是对自我能力的提升。它告诉我们，有些事情其实只差那么一点点，成败之间只是一纸之隔，只要踏出那一步，就成功了。然而，这一步或许非常艰难，只有充分相信自己、相信同伴，才能毫无顾虑地踏出这一步。同伴队友的鼓励显得非常重要，队友的呐喊鼓气使“这一步”不再是自己一个人的事情，而是整个团队、所有的事情，自己所要做的也不只是代表自己了。我们相信有理由突破这道防线，有理由为了团队的胜利去冒险，同时也相信自己能够成功。

最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助外力的情况下翻越 4 米高的城墙并进入“城堡”，这是个艰难任务，我们要把现场 40 多人一个不差地顺利送入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后踩着“人梯”顺利完成了任务。在这个项目里，我们的团队合作意识得到了充分体现。在共同目标的引领下，我们已成为一个不可分割的整体。为完成任务，大家都奋不顾身地作出自我牺牲，充分展现了“成就大我，牺牲小我”的精神。成功的那一刻，我们欢呼，我们喜悦，教练也诚心地为我们竖起了大拇指。

接下来是 4 天的理论知识培训。培训内容涵盖公司的各项业务，如理财、贷款、信用卡、储蓄等；还包括银行的服务规范、安全防范和企业文化等方面。此时，经历过扩展训练的我们，已经从简单的认识和熟悉，发展到彼此有了一定的了解，并且如同一个大家庭般生活在一起。

培训对我们日后的工作提供了扎实的基础。

从自身角度而言，我当前从事的是营销工作。在培训过程中，我对此有了更深入的理解。我们每天都会遭遇众多形形色色的客户，这就要求我们具备良好的应变能力，以吸引客户。当然，更为重要的是对客户的维系，因为他们有可能为我们带来更多的客户。以客户为中心，将客户置于首位，积极做出响应，务必提供最佳的产品和服务，这是我们行一直秉持的精神，也是我日常工作所遵循的准则。诚信是维系现代市场经济的重要基石，是与客户相互沟通的关键桥梁。在与客户交往过程中，只有真诚相待，做到言行一致，急客户之所急，想客户之所想，才能够赢得客户的一份信赖，从而换取客户的一份诚心。与客户进行经常性的沟通交流，以此了解客户的动向，知晓客户的所思所欲。只有这样，我们才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。通过这些，我们能够更好地发展我行的各种业务，并且这也是我行发展的基础。

这次培训让我对公司有了更深刻的了解，我很荣幸能够融入到这个大家庭中，这个大家庭充满生机且充满挑战。我特别感谢公司的培养，它让我一天天成长。在短时间的培训中，我们充分感受到了公司对员工的态度和良苦用心，这也让我们在未来的工作中能够端正心态，更加努力！为我行早日达到“共享”而奋斗！