护理人员进修计划：提升服务水平，培养专科骨干

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第一章：《护理培训计划》 护理培训计划是根据我国护理人员的特点和护理发展的需要而制定的。护理部决定定期选拔优秀、有进取心的护理人员到总院相关科室工作。继续深造，学习先进经验，掌握先进仪器设备的使用等，培养专业技术骨干。 1.目标 通过培训一，培训护士应能掌握急诊急救知识；如何与医生密切配合抢救；提高急救技能；培训专科护士掌握专科护理技术和常规护理要点；学习主院的护理服务标准和新的服务理念，提高护理人员的服务能力。回国后，我们将带领全院护理人员提高护理服务水平。 2、培训方式：主院轮流编写文件，指导初级护士。解决本科部护理疑难问题。 （5）、具有教学、讲学、组织业务学习、护理查房的能力。 （6）掌握各种仪器设备的使用和维护方法，指导初级护士。管理救援药品和设备以保持其功能。 (7)、积累经验并参与部门管理。培训计划和方式（一）有条件的自学、进修、参加专业培训课程。 ⑵每六个月进行一次业务知识和技术操作考核。并通过实际业务指导，加强基本技能训练和系统理论学习。第四章：《2022年血液透析室护士培训计划》 2022年血液透析室护士培训计划根据科室现状制定。患者数量正在逐渐增加。根据科室病人情况和护理工作量的需要，以科室现有情况为基础。 1. 培训目标 了解血路的组成和安装。了解机器布局按钮和屏幕显示内容。 {如何编写护士培训计划}。掌握血管通路的选择和护理。掌握上下机器的技术。掌握急性并发症的治疗。了解HDF的原理。 {如何编写护士培训计划。写}。血液透析患者的饮食指导。精通长期血液透析患者远期并发症的护理。能够独立处理透析并发症和机器警报。十、健康教育 1、熟练掌握HDF的操作及并发症的处理。 1.掌握血液透析灌注技术。 1、机器工作原理及维护、消毒、清洁程序；配料、准备；水处理系统；透析器的组成 1、掌握基本工作流程、职责，按要求完成各班次工作 2、培训人员及时间 护士大专以上学历，临床工作3年以上。

血液透析科继续教育部设有为期6个月的透析液培训期三．考核要求 获得培训医院颁发的继续教育结业证书 血透室 2022 年 12 月 27 日 第 5 部分：《骨科继续护士培训计划》 继续护士培训计划 L 培训对象 2. 培训时间 整个培训期间，将有不间断、不定期的理论或床边讲解 三、培训一、培训目的 学员熟悉心内科、骨科等各种常见疾病及相关理论 四、培训方式 每位学员指定一名有经验的人员 具有丰富临床和理论知识的教师，一对一辅导——一次讲解，集中理论教学。 5、培训要求积极参加部门专家讲座、业务学习、教学查房，主动学习。考核方式根据每月培训内容，由专人一对一考核。每月一次集中理论考试培训内容，第一个月第一周 1、熟悉病房环境和物品摆放。 2.熟悉患者转入、转出流程。 3、熟悉各班的职责和工作流程。 4、熟悉各项规章制度和各类应急预案。 5、熟悉各种仪表的使用，参见报警处理。第二周 1.了解骨科常见的基础护理常规、牵引护理常规、石膏固定护理常规、手外伤护理常规等，并能进行简单护理。 2.了解CPM的应用和运作。第三周，了解围手术期患者的基本护理、术后特殊护理及相关指导、术后疼痛、出血、发热的护理。第四周 1.了解VSD护理技术，熟悉相应护理 2.作为护士长参与或提供指导 教师每月组织教学查房、业务学习、专科讲座，参加护理查房，提出护理措施。

第二个月第5周 L 了解常用骨科药物及其药理作用 2. 了解外固定支具的使用及注意事项，如三角枕、下肢垫等。 第6周 L 了解腰椎间盘突出症的护理、腰椎结核、人工伟关节的相关知识和要点 2、了解腰椎间盘突出症护理、腰椎结核、人工骨关节、膝关节置换手术等护理常规。第七周，学习颈围、腰围、八字绷带、颈腕吊带等骨科防护用品。功能、用法及注意事项等 第8周 1.了解骨科常见并发症、深静脉血栓、床压、泌尿系统感染等。 2.参加护士长或带教老师组织的每月教学查房、业务学习和专科讲座，参加护理查房，提出护理措施。第三个月{如何写护士培训计划}。第九周 1.了解骨科患者的特殊体征，可进行简单护理。 2.了解脊柱手术患者术后体位及转身注意事项，如轴向转动、抬高患肢等。第十周，学习骨科康复护理和功能锻炼，如腰椎术后直腿抬高练习、飞燕法、五点式、三点式等。曲宇更换身体后的跪姿练习。第11周，了解颈椎骨折、颈脊髓损伤、截瘫患者的相关知识和护理要点。第12周，参加护士长或带教老师组织的小型讲座、教学查房、业务学习和专科讲座，并参加护理查房。 、提出护理措施并完成相关学习和考核内容。第六章：《培训护士培训计划》皋兰县人民医院继续护士培训计划 为了规范培训人员的管理，切实提高培训人员的护理专业水平，努力为基层医院培养合格的专业技术人员，针对护理特制定如下培训计划：科室接受带单位介绍信的培训护士后，培训护士填写《高栏县人民医院进修实习生申请表》，组织其学习相关政策、法律、法规和医院规章制度，介绍医院的基本情况和环境。根据升学方向安排到相关部门。

学员到院后，院系将根据学员的学习要求和专业特点，安排专业带头人进行授课。对他们进行专业理论知识、专业操作技能等方面的培训。 一、技术操作培训方法以医院规定的10项护理技术操作项目为重点，进行日常集中培训。其中2-3项为考核内容。考核由护士长安排，教学组长参加，现场评分完成。 ，考核结果将纳入继续教育档案。 2 理论知识培训病区护士长负责通过护理科组织的定期讲座、专题讲座、参加科室业务学习、护理查房、继续教育学术讲座等方式安排和完成学员的理论知识学习。培训结束后，理论知识就完成了。考试和成绩将包含在继续教育档案中。培训结束后，培训护士对培训过程进行全面总结，并由病区护士长签字并提交护理部备查后返回原单位。第七章：《2022年护理人员继续学习培训计划》2022年护理人员继续学习培训计划是为了进一步提高我院护理人员专业水平，保障护理安全。根据我院实际情况，护理部制定了2022年进修培训计划如下： 1、短期四期培训：手术室、急诊科各派一名积极进取的护士到上级医院治疗三个月。 2、全日制参加省级医院意识培训班一次。供应室短期锅炉上岗证（有效期至2022年3月）培训班一次。 {如何编写护士培训计划}。参加本级单位学术会议（一）护士长出席护理学会年会、中华医学会护理分会学术年会各一次，各科室（普通科、产科）妇科、儿科、手术室、门急诊）各参加学术会议1-2次。

参加院内学术讲座，举办院内学术讲座20场。 --4.具体人员安排 陈英 新生儿病房 徐明明 急诊科 王苏民 输液室 近期人员变动 杜春燕妇产科外出进修名单 翟月佳 妇产科 蒲娟 毛六梅 胡英 白蓉 6. 远程参加华谊网教育 中级以上职称人员必须参加“华谊网远程教育”。不参加函授学习的初级职称护理人员（护士）也必须参加“华医网”远程教育。其余护理人员自愿参加。 7、每位卫生技术人员的专业知识自学制定本专业或相关知识的自学计划，报科室负责人批准，并手写5000字的自学笔记。将计划和注释提交给医学教育部，以便于 2022 年 12 月 1 日备案，第 8 部分：“护士培训计划”。模板》神经内科进修护理培训计划 - 培训对象：神经内科培训期三个月的护士 2. 培训期 3 个月 3. 培训目标 1. 熟悉规章制度、规章制度、神经内科工作流程及职责 2.掌握神经内科基础理论和护理操作 3.具备基本的临床护理能力，为患者提供安全服务 四．培训内容、方法及考核第9部分：？ 2022年护理人才培养及出国教育学习计划《2022年护理人才培养及出国教育继续学习计划》护理部根据各临床护理单位发展规划需要，制定护理人才培养计划。现正在制定2022年护理人才培养及出国教育继续学习计划。 ——城镇培训学习计划 1、护理管理人才培训学习计划 医院有计划组织以N3-N4级护士为主的护理管理知识培训。

{如何编写护士培训计划}。安排护士长参加省、市护理管理知识培训班，力争达到100%提高护理管理技能。因医院发展需要，2022年需扩建1-2个护理单元，计划2022年培养2-3名护理管理人才（预科护理管理人才1-2名） （1）优先选拔2-2名3名护理骨干参加国家或省、市级护理管理知识培训。 （2）同时选送三级医院相应科室，如ICU、血透、妇科等科室，参加为期2-3个月的护理学习。选拔护理人员的条件是：（一）具有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务。 (2)具有大专以上学历的N3-N4级护理人员。 （3）工作积极主动，成为科室护理人员的骨干力量（4）精通护理基础理论和基本技能（5）掌握一定的危重病人护理技能和呼吸机、心电图等专业急救设备的操作技能对于新上任的护士长，护理部将通过跟踪、指导、沟通等方式帮助其尽快转变角色，在较短时间内承担起科室的护理管理工作2专科护士培训 逐步选派护士参加省级专科护士培训，涉及手术室护理、静脉治疗、糖尿病护理、急诊急救、危重病护理、血透护理、母婴护理等专业。主要学科领域。为提高我院专科护理水平，提高患者护理质量，每个专科选派1-2名护士。每个专科选派2-3名护士到省、县三级医院相关专科进修2-3个月。 。

选派参加省市级各专科护理知识讲座，主要是我院各专科组成员，每期选拔2-3名。我院对各专科团队成员组织专科理论学习、活动和考核，提高专科护理知识。选拔护士的条件：（1）具有良好的职业道德、对护理工作的热情、各科室的骨干护理人员。 （二）实习护士、护理大专以上学历并工作3年以上，N2-N3级护士在我院工作2年以上。 （三）具有扎实的基础理论、基本技能和良好的护理实践经验。 3、您的申请经科室、护理部、医院办公室审核同意，并经院长批准后，方可办理出国留学手续。 {如何编写护士培训计划}。护理部 2022-01-06 护理部 2022-01-06 第十条：《护理培训实习计划Q)》中心医院护理人员培训学习计划一、目标一、推广护理新技术，开展新项目，实现知识化共享并提高护理管理和业务水平； 2、发展专科护理技术，培养专科技术骨干； 3、加强护理内涵建设，全面提高护理队伍整体素质，推动优质护理示范工程深入开展； 4、促进主动学习文化的形成。 5、缩短与中国医科大学附属第一医院的差距。二、培训人员 1、中心医院护士长（68人）；妇婴医院护士长（14人）； 2、手术室、重症监护室、肿瘤科、急诊科、透析室专科护士（每个科室2-3人）； 3、临床科室护理骨干（每科室1-2人）。

三、培训时限 1、护士长1-2周（初级护士长1个月）； 2、专科护士3个月； 3、临床科室护理骨干3个月。四、护士进修选拔条件 （一）选拔条件： 1、具有护士以上职称的护理人员（含执业护士）； 2、本科科室工作五年以上并坚持工作在临床护理第一线的护士； 3、思想作风端正，服务态度良好，医德医风良好，工作责任心强； 4、能够坚持八小时的正常工作和学习任务； 5、能够妥善安排部门内的工作和家庭生活，保质保量完成培训任务。 （二）有下列情形之一的，取消其任职资格： 1.近两年内发生过护理投诉、错误或者纠纷的； 2.近两年护理系或科室考试或考核不合格者； 3、体质虚弱或患有慢性病、怀孕者； 4、中途请假或家庭生活无法妥善安排者。护理部四楼一楼四楼一楼2022年7月15日第二章：《妇产科护士培训计划》妇产科护士培训计划2022年6月基本情况随着妇产科护士培训的深入开展优生优育工作，以及产时服务模式的转变，对产科质量提出了越来越高的要求。助产工作也从以前单一的执行医嘱、观察产程进展、送达拓展到全方位服务。助产技术水平和操作能力的高低关系到母婴的安全。经验丰富的助产士可以像妇产科医生一样处理分娩并评估困难分娩。助产专业素质的高低无形中影响着产房的护理质量乃至整个产科的质量。

为了以更先进的技术、更精湛的技能为患者服务，作为现代意义上的助产士，不断学习和掌握新知识、新技术、新技能无疑是必备素质。自从从事助产士工作以来，我常常感到自己的知识有所欠缺，经验需要丰富，技能亟待提高。即使借助大量的专业书籍或者利用先进的网络，也显得力不从心。毕竟医学不仅仅是简单的理论研究，经验的学习和借鉴尤为重要。为了进一步提高我的业务素质和操作技能，我所在的六安市妇幼保健院安排我去省城进修。我感到非常荣幸。我会珍惜这次千载难逢的机会，加强自身的业务素质，提高操作技能，提高业务水平，以便更好地为患者服务。二、继续教育目标 1、进一步培养良好的业务作风。对孕妇有责任心、同情心、耐心、爱心和关怀。对病理产科要周到、用心，耐心护理每一位正常孕妇，同时注意孕妇心理护理与生活护理的合理结合，适应生物医学的现代医学模式。 -心理社会环境并以患者为中心。 “护理模式真正体现了助产士善良、自信、高贵的形象。3、在培训医院熟悉产科助产工作流程，尽快融入工作环境，同时学习先进的助产技术。” 3、学习和掌握医院产科的先进操作技巧，以及如何应对。分娩时遇到各种紧急情况。

进一步掌握熟练静脉穿刺、产程管理、接生、新生儿窒息抢救、新生儿护理等要点，掌握会阴切开缝合、新生儿复苏等技术，深化护理技术培训，培养过硬的技术技能，才能事半功倍。帮助产妇顺利分娩，减少并发症的发生，最大限度降低产妇分娩风险。 4、熟悉和掌握培训医院产科各种医疗设备的使用和操作方法。利用先进的医疗设备有效辅助医疗服务，有效减轻患者痛苦，促进疾病康复。 5、学习如何与医院产科的患者沟通。医学不仅是科学，也是关于人的知识。如何了解患者的心理，如何与患者乃至家属互动等等，这些都是优质护理必须学习和提高的领域。 3、方法措施主要通过传统的跟进学习方式进行。同时，通过自学助产理论知识，理论联系实际，提高专业能力。读书。扩大产科知识，完善护理知识结构，增强自信心和心理承受能力。 2.思考。通过跟班学习，尽可能消化吸收，增强自身修养。 3.总结。通过归纳和总结，可以进一步加深当班时所学的知识，不断巩固（=1O4，实践。将理论知识与跟班实践结合起来，在实践中不断检验和修正，从而提高自己的业务水平4、个人期望：希望通过学习3个月，在重新学习理论知识的同时虚心向老师请教，对工作中各个关键时期和关键环节的处理有更深入的了解和更熟练的掌握。产科。

通过了解实际案例并与理论知识进行对比，能够将书本知识融入到临床实践中，从而系统地掌握与孕产妇保健、分娩、生理病理妊娠相关的知识和技术。通过进一步学习，可以丰富知识，开阔视野，活跃思维，了解助产领域的前沿知识和先进技术的发展趋势。第三章：《护理人员培训及继续教育计划》 护理人员培训及继续教育计划-。各级护理人员三基三严培训的内容和安排 1、每月组织两次护理培训学习。 2、每月组织一次护理业务知识查房。 3、不定期组织护理业务知识提问。 4、参加医院组织的业务学习、三项基础理论考试和技术操作考核。 5、定期、不定期组织核心制度、相关法律知识、护理应急预案等学习和考核。 2、按照资历对各级护理人员进行分级培训。 l 经验2年以下护士培训目标： 1.熟练掌握基本护理技能 2.能够掌握