中国古代选官制度的演变趋势-中国古代制度发展趋势-中国古代制度的演变趋势

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中国古代的官吏选拔，经历了这样几个阶段：先是“世袭制”；接着是“察举制”；然后是“九品中正制”；最后是“科举制”。

世袭制

亦称世卿世禄制，在夏、商、周时代十分盛行。原始社会末期，“天下为公”且选贤与能的禅让制遭到破坏，随后便出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的一个特点是王权与族权相统一。它借助家族血缘关系来决定政府各级官员的任命，依据血缘的亲疏来确定等级的尊卑以及官爵的高下。凡是被确定爵位与官职的人，都世代享有采邑和封地。

世卿世禄制

察举制

它是一种选用人才为官的制度，这种制度是由下而上进行推选的。在两汉时期，它是选用官吏最为主要的途径。察举制与以前先秦时期的世袭制不同，也与从隋唐时建立的科举制不同。它的主要特征是，地方长官在自己的辖区内随时进行考察，选取人才后推荐给上级或中央，这些被推荐的人才经过试用考核后再被任命官职。

丞相、列侯、刺史等推举的人才经朝廷考核后会被任以官职，这就是所谓的“察举”。朝廷征召那些有一定能力但又不肯出仕的人才，由皇帝召见，若确有才能，便授予官职，这就是所谓的“征召”。

三国末期至魏晋初期，李密被征召担任太子洗马。因为家中有祖母需要赡养，所以他写下了《陈情表》以推辞。

古代察举考试

九品中正制

九品中正制承接两汉察举制，开启隋唐科举。它在中国古代政治制度史上有着极为重要的地位，是中国封建社会三大选官制度之一。实际上，它是两汉察举制度的延续与发展，也可以说是察举制的另一种表现形式。

九品中正制

科举制

隋统一全国后，为加强中央集权，隋文帝在开皇七年（587 年）废除了九品中正制，设立了秀才科。隋炀帝时期又创建了进士科，通过“试第”来选拔人才，并且创立了以公开考试、择优选择人才为特征的科举制度。科举制度创始于隋代，在唐代得以形成，到宋代发展得更为完备，在明代得到强化，到清代开始衰落，先后延续了 1300 多年，是中国封建社会中后期主要的官吏选拔制度。

科举制

总之，我国古代选官制度的演变趋势是：从世家门第逐渐转变为学识才能；从依靠地方品评推荐转变为通过考试选拔；从曾经的不公平、人性化转变为后来的制度化、公平化。

古代官吏选拔的演变趋势