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市商务局提醒：出国劳务人员不需交履约保证金

出国劳务市场迎来复苏繁荣

2023 年开始之时，国家出台了新版疫情防控方案，同时调整了出入境管控措施。在此背景下，出国劳务市场迎来了新的机遇，开始复苏繁荣。本市积极拓展出国劳务人员的渠道，推动在全国范围内布局对外劳务招聘网点，并且着力打造对日劳务的“大连品牌”。近日，市商务局为方便广大外派出国劳务人员走出国门并维护其自身合法权益，梳理归纳了多个出国劳务人员普遍关心的热点问题，希望出国劳务人员多加留意。

办理出国劳务，什么样的公司靠谱？

大连市商务局表示，普通工种前往日本出国务工，其年收入在 8 万到 12 万元人民币这个区间是属于正常的范围。同时，对于年收入达到 20 万元以上的情况，需要保持小心谨慎的态度。

要办理有效合法的出国劳务业务，就必须通过有经营资质且在市商务局备案登记的出国劳务公司。目前，对于怎样正确选择出国劳务公司，可通过以下几个途径来了解和查找：

登录商务部网站，然后在“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》以及《对外承包工程企业名录》上进行查询。

可以拨打当地政府的商务部门电话进行咨询，也可以拨打当地 12345 政府热线进行咨询；0411-

登录大连市商务局的官方网站，然后在“通知公告”这个栏目里去查找《大连外派劳务企业名单》。

出国务工报名前应向劳务公司了解哪些信息？

大连市商务局表示，出国务工需了解信息包括以下几方面：

要求劳务公司（中介机构）出示以下材料：商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》的复印件，或者《对外承包工程经营资格证书》的复印件；与国外雇主签订的《对外劳务合作合同》；地方商务主管部门出具的外派劳务项目审查表。

2.外派劳务目的地国家或地区名称、国外雇主的名称；

去国外从事的工作是什么；工作期限是多久；工作环境如何；每月或每周的工作天数是多少；每天的工作时间是多长。

- 工资和加班费的支付方式一般为外国雇主直接支付，或者通过劳务公司转交，或者存入个人银行账户。

与劳务公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？

大连市商务局提醒，签订合同时要重点关注以下几点：

出国务工人员与劳务公司签订的合同名为《外派劳务合同》，其与外国雇主签订的合同称作《雇佣合同》。这两份合同在权益保障方面的内容必须与劳务公司和外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容大致相同。

签订合同时，需特别留意合同中需包含以下内容：工作地点；职业工种；劳动条件；工作时间；休息休假；劳动报酬；保险事宜；交通情况；生活条件；违反劳动合同需承担的责任；合同变更以及解除劳动合同的条件；女工和特殊工种的劳动保护条件；违约责任；纠纷和争议的处理；工伤亡事故的处理等。

出国务工人员在国外工作生活时，需要承担各种食宿费用。按照当地法律规定，他们还需负担各种税费和保险。这些费用主要有：伙食费用；住宿费用；煤气和水电费；通勤交通费；所得税；医疗保险（像日本这样的国家，牙病不在医疗保险范围内）；人身伤亡保险；往返机票费用；劳动保护用品费用；以及雇主向当地政府交纳的保证金等。上述费用根据双方协商支付，并写入相关合同中。

合同在签订之前需要认真仔细地进行阅读。当双方完成签字盖印的动作之后，会制作出一式多份的合同。对于出国务工的人员来说，一定要妥善地将这些合同保留好。

交费前需要注意的事项？

大连市商务局称，出国打工人员向劳务公司咨询上述事宜后，若决定由该劳务公司办理出国劳务业务，在缴纳相关费用时，需留意以下几点：

1.不要与个人签订《外派劳务合同》；

2.不要将相关费用交给个人或由他人代缴；

缴费后要求出国劳务公司尽快给出收费凭证，该凭证需加盖收费单位或出国劳务公司的公章，并且要妥善保管好这些凭证；

出国（境）劳务前后，出国打工人员无需交履约保证金（押金）。不过，按照劳务公司的要求，他们可以投保履约保证保险。

若通过普通中介或熟人来介绍，那么出国打工人员无需向这些普通中介或熟人支付中介介绍费。

出国劳务人员需要承担哪些费用？

大连市商务局提醒，办理出国劳务时，出国打工人员需支付两方面的费用，一是出国劳务费用，二是在办理出国劳务过程中产生的其他相关费用。

服务费方面，出国打工人员需向劳务公司支付。服务费的具体额度以及支付方式由双方协商确定，且会在《外派劳务合同》中予以明确。目前出国劳务的大多数工作期限为一至三年，对于低于一年期的项目，需谨慎对待。其收费的基本原则是按照不超过出国劳务期间总收入的 12.5%左右来收取。

个人需支付的费用有护照费、签证费、体检费、国内交通费、培训费等。这些费用由出国打工人员根据实际发生额自行承担。出国打工人员自己承担的费用，既可以在办理业务时直接向有关部门或机构支付，也可以由劳务公司代收代缴。

提醒：

大连市商务局提醒出国劳务人员，在国（境）外工作期间，不能离开原工作岗位去其他地方工作。

若遇到相关纠纷，能够依据与雇主签订的《雇佣合同》，去和雇主直接进行交涉；也可以向当地的劳动监察部门进行反映；还应当向劳务公司以及劳务公司派驻在工作地的代表进行反映。

如果有出国劳务人员与劳务公司出现纠纷，需依据双方所签的《外派劳务合同》进行协商来解决。或者在回国之后，向出国劳务公司的注册地主管部门进行反映，亦或是向 12345 投诉平台进行反映，还可以通过法律程序来解决纠纷。

当遭遇自然灾害、战争等紧急事件时，我国的驻外使（领）馆以及劳务公司会给予相关帮助。请大家密切留意相关的联络方式与信息，要尽自己最大的力量来确保自身的生命财产安全。

（佚名）