人事管理工作总结-人事管理工作总结-人事管理工作总结

aizixun8

人事管理员个人工作总结（精选5篇）

辛苦的工作已告一段落。回顾这段时间的工作，收获颇丰。这意味着又要准备开始撰写工作总结了。那么写工作总结真的很难吗？以下是小编收集整理的人事管理员个人工作总结（精选 5 篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事管理员个人工作总结1

时光荏苒，20xx年即将结束！

从 20xx 年 xx 月 xx 日开始在公司上班，担任了人事管理员。在这份工作中，我凭借所学的专业知识以及多年的人事管理工作经验，结合公司的实际情况和本职工作，制定了一个初步计划。现实让我明白，只有管理好人，才能把事情管理好。所以在担任本职工作期间，我一方面根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一方面依然按照我的初步计划认真踏实地开展人事管理工作。首先，对有关人事管理的文件进行了全面拟制，然后逐步根据公司的大规章制度和实际情况进行完善，最终形成了一套基本规范的人事管理规章制度。这是行政部门的年度工作总结。

9 月底因公司人事调整，自 xx 月 xx 日起晋升为本部门经理，开始接管行政、人事、办公室以及总务后勤事务工作。在上级领导的关心、支持与指导下，以及各部门的配合下，依据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点如下：做好日常的对外工作和对内工作，以提升工作效率，保障各项工作的正常运作；强化各项服务工作，为生产经营提供周到且快捷的后勤保障服务；储备并创新人力资源管理工作，为公司发展和生产经营提供动力支持；加大制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理（代）期间，工作都是围绕上述思路展开的。努力为生产经营提供服务，在合适的时候对招聘、用工管理以及后勤保障管理的思路进行调整。

回首过去，公司陪伴我度过了人生极为重要的一个阶段，让我懂得了许多。领导对我的支持与关爱，让我体会到了人间的温情。在此，我向公司的领导以及全体同事表达最诚挚的感谢！因为有你们的协助和理解，我在工作中才能更加得心应手；也正是因为有你们的帮助，公司的发展才能更上一层楼，从而较好地完成各项工作任务。总结报告如下。

一、人事管理。

完成人事管理的相关文件资料，且要彻底完成。之后根据公司的发展情况，逐步对这些文件资料进行完善，然后下发给各部门。要对公司以及各部门下发的文件资料进行修改和完善工作，完成后进行会签并下发。还要对各部门已下发文件的执行情况进行解释和监督，同时为其实施提供进一步的指导。

建立人事档案管理，包括新进人员的档案管理；建立健全人事档案管理，涵盖离职人员的档案管理；建立规范人事档案管理，涉及调动人员的档案管理；建立规范人事档案管理，也包含升级人员的档案管理。

（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

对各部门进行分组建档，这样便于工作操作。对各人员进行分组建档，这样便于核查。对各部门和人员进行分组建档，这样便于调动和管理。

办理公司新进人员的手续；办理公司离职人员的手续；办理公司调动人员的手续。对离职人员的自离情况进行分类整理存档，便于查证；对离职人员的辞工情况进行分类整理存档，便于查证；对离职人员的病退情况进行分类整理存档，便于查证。同时做好调动人员的档案资料信息保管工作；做好提拔人员的档案资料信息保管工作。月底将新进人员资料传送到财务部；月底将离职人员资料传送到财务部；月底将调动人员资料传送到财务部。

同时增强了人力资源管理。

（5）及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需求进行招聘，要具有针对性和合理性，以此来配备各岗位。通过实施一系列切实可行的措施，比如广泛发布招聘信息、在网上进行招聘、在定点地点进行招聘等各种办法来招揽用工人才，并且取得了显著成效。

每月会对员工的住宿情况进行统计。同时，会将外宿员工的名单上报给财务部。并且会按照公司的有关规章制度，给予外宿员工住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

加强考勤管理工作，在全公司人员的协助下，着力抓好按时上、下班的时间，对考勤制度进行规范。

（2）严格考勤制度责任的落实。

加强请假制度和放行条管理。对于不履行请假手续的人、未开放行条的人以及擅自离岗的人等，要坚决查实并进行处理。这样做既能维护考勤制度的严肃性，又能从另一方面激励在岗员工的积极性，从而大大改善公司的工作作风。

认真做好常规工作，其中包括对优秀员工的核定审查工作，对工资的核定审查工作，对晋升的核定审查工作，对调职的核定审查工作以及对其他事项的核定审查工作；同时要对工牌的办理以及补办进行核实查证并办理等各项工作。

人事进行月统计工作。每月需汇总公司全厂各部门的人数，同时要对新进人员、离职人员以及调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务。

贯彻公司领导的指示。进行上、下联络沟通工作，将情况及时向领导反映，把信息反馈回去；促使各部门相互配合，做好综合协调工作；对各项工作和计划进行督办与检查。

根据领导的意图，起草各类规章制度、工作计划以及其他文稿。对公司的来往信函进行处理，包括收发、登记、传阅以及批示等工作。做好公司文件的通知事宜，对文件进行审核、传递、催办以及检查等工作。进一步加强办公文件和档案的管理。下发的文件能适时送达有关部门办理，这在文件收发上做到了，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力保证；档案管理做到了井然有序，随时可为公司提供查询服务；加强了文字材料的草拟打印工作，能够按规定的时间和内容要求完成。

协助公司领导，对公司规章制度进行完善。协助公司领导，制定公司规章制度。并协助公司领导，执行贯彻公司规章制度。

加强沟通方面：与员工进行面对面的交流来解决问题，让员工的工作有章可依，做到对违纪行为有迹可查，让他们能够了解并支持后勤工作，这取得了良好的成效，同时也注重提升后勤质量。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

在监督、管理和检查方面：每天要对公司的各个部门进行环境卫生方面的检查，要对消防情况进行检查，还要对纪律情况进行检查。如果发现有异常情况，就需要在现场进行处理。在检查中发现违纪、违规等不良现象后，及时通知有关部门负责人进行处理；通过认真收集信息，能够全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，进而分析工作存在的问题，总结工作经验，然后及时向公司汇报，使公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，以便为解决问题作出正确的决策，从而加强公司管理、提高后勤服务。

- 履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库和领用等手续，严格控制和管理办公物资。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

公司承担日常行政方面的管理工作，包括人事以及办公事务等。同时，协助总经办处理日常的各项事务。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

公司进行办公及生产会议的安排工作。同时负责记录会议内容，并整理会议纪要。还会根据实际需求，按照会议所做的决定进行发文。

接待来访客户时，要坚持按照工作要求行事。热情地接待来访客户，认真倾听来访客户所反映的问题，以及他们提出的要求和建议。

监督管理保安和司机。审核并查阅厨房人员、保安以及司机所反映的各种问题，还有他们的日常工作情况以及报销单，对存在异常的情况进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20xx年计划。

加大后勤服务的力度，同时加大监督的力度。并且根据公司工作的实际情况，对后勤服务的有关规章制度进行修改，使其更加符合公司工作实际的需要。还对后勤服务的有关规章制度进行完善，以使其更符合公司工作实际的需求。

配合公司促进建设工作，要加大行政管理的力度。对于在工作中涌现出来的典型人物和事迹，要及时进行公布。通过以点带面的方式，以及用薪酬带动声誉的方式，促使工作质量能够进一步得到提高。

加大人力资源管理的力度，把劳动人事档案及合同的管理予以完善。对公司的劳动用工进行严格控制，做好依据事情来设置岗位的工作，让人才能够充分发挥自己的才能。为人才的招募以及薪资的评定、绩效考核提供合理的依据。

4、完成日常人力资源招聘与配置。

严格执行公司的各项规章制度。其中包括考勤方面的制度。也包括用工方面的制度。还包括后建宿舍管理方面的制度等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

加大内部人力和人才的开发力度，将优秀的企业文化以及企业传统进行弘扬，凭借优秀的文化来感染人。

做好人员流动率的控制记录，做好劳资关系的预见与处理记录，做好纠纷的预见与处理记录。这样既能够保障员工的合法权益，又能够维护公司的形象和根本利益。

四、建议。

行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司来说，是极为重要且基础的工作，同时也是需要公司上下齐心协力去完成的工作。各部门需要配合来做好的工作项目有很多，所以公司领导需要对其予以重视和支持。从高层到底层能否转变观念，以及各部门提供支持与配合的程度高低，都是行政人事总务部工作能否成功的关键。行政人事总务部制定了年度目标，在完成该目标的过程中，恳请公司领导给予大力协助，同时也恳请各部门予以大力协助。

20xx 年公司处于紧张忙碌的状态。行政人事总务部肩负着重大的工作责任。我一直以饱满的工作热情投身于工作之中，做事兢兢业业。我履行了行政、人事、总务等各项工作职责，也严格执行了公司的规章制度，较好地完成了各项工作任务。当然，行政人事总务部在今年的工作中存在一些诸如粗糙等方面的不足，这些不足将在来年的工作中得到改进和纠正。随着公司的不断发展壮大，会根据需求进行相应的调整和安排。

人事管理员个人工作总结2

公共设施损坏后进行报修，一共接到了 137 多次报修维修项目。其中，电工维修项目有 240 余次，包含更换照明设施 210 余件；桌、椅、床的维修项目有 420 余次；供暖维修 23 余次，其中更换部件 30 余种；还有其他维修项目 238 余次。对于紧急故障，都及时进行了处理；对于一般报修，在 24 小时之内都作了相应处理。并且还完成了校领导交办的其他任务。

我校对学生实行定额用电，同时大力宣传实行定额用电的意义，这培养了学生的节约意识，也为学校节约电费做出了贡献。学校建立了平常巡查责任制，每周会对各宿舍进行安全巡查，对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、使用电热毯等违纪情况进行彻底清查，对于违章电器坚决予以没收，从而进一步做好学生宿舍的安全与稳定工作。

食堂将管理登记本进行了统一，并且制定了定期进行卫生检查的制度。在采购管理方面实现了信息化，同时在员工管理、师生沟通以及饭菜经营的细节上都下了功夫，充分发挥了餐厅窗口的形象作用，以便为师生提供更优质的服务和可口的饭菜。

行政办将校园建设重点置于争创“绿色校园”方面。在半年时间里，共清运了一定数量的垃圾，清理了 1 处死角；开展了美化校园的活动，种植了众多花草；半年来一共布置了 10 余次各种会议。

人事管理员个人工作总结3

举办一些集体活动，进行有意义的宣传，以此来宣导公司的人本思想。增强公司的企业文化建设，培养员工的主人翁精神和献身精神，进而增强企业的凝聚力。

加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。提高综合管理部员工的综合素质，需要加强学习，强化服务与引导。要制定相应的考核管理制度，明确分工，这样能充分调动工作积极性，促使公司后勤服务管理工作再上新台阶。不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作，建立有效的考核机制，从而减少人员流失。

将职业病与安全健康当作 20xx 年的一项工作。如今职业病的事例有很多。并且国家已将预防职业病以及提高员工收入纳入十二五规划，这理应引起我们足够的重视。协助生产制造部把基层管理人员的培训工作做好，制定出有效的培训计划，借助培训来提升基层管理人员的能力。

相信 20xx 年，我们综合管理科的工作会更上一层楼。我们会努力以员工满意和公司满意为目标。20xx 年即将过去，今后的工作任务艰巨且长远。我们综合管理科必定会努力做好自身工作，争取在下一年获得更优异的成绩。

人事管理员个人工作总结4

经统计，集团公司及下属公司中，劳动关系在其它单位的有 93 人，退休人员有 93 人，试用期员工未购买工伤保险的有 93 人。我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，所以工伤发生率相对较高。若发生此类事故，所有费用都由用人单位全额承担，这存在着很大的用工风险。为减少因员工发生工伤而给公司带来的损失，建议为上述人员购买意外伤害商业保险。

房地产行业招聘有一定难度，所以要加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，其中同事推荐这种渠道的成功率相对较高。建议被推荐的人才年度能被评为优秀员工，同时给予推荐人一定的奖励。在春节后人才流动的高峰期，利用这些机会参加一些大型的春招会，以补充来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

绩效考核工作的根本目的并非是处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工。其目的是有效激励员工，让员工不断改善工作方法和工作品质。同时，要建立公平的竞争机制，持续提高组织工作效率。还要培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并进行调整改善，以此来推进工作成果的达成。

各部门对培训重视程度不足，力度也不够。公司培训管理制度的约束力不强。所以存在以下情况：各部门为应付培训而随意安排培训课程；培训方式较为单一，主要以课堂讲授为主，效果不明显。希望公司能够设立专门的培训专员，组建培训讲师队伍，让员工有外出培训以及外聘讲师培训的机会。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

人事管理员个人工作总结5

人事部的工作较为繁琐，涉及各个部门。从本学期开始，人事部加强了人事档案工作的建设，建立了电子档案，同时形成了员工招聘解聘申报制度。

我校校内设有勤工助学岗位，主要是用于安排特困学生，目的是为他们提供稳定的经济来源。在这一精神的指引下，人事部专门设立了“绿色通道”。各院系申请上来的特困学生，经核实没有问题后会直接予以安排。本学期共有 10 名学生申请，其中 4 名学生被安排（有 2 名同学不愿意参加校内岗位）。

我校帮困助学工作有一个特色和亮点，即受助学生定期参加社区志愿者服务。为做好此项工作，人事部会经常与社区联系沟通。本学期，人事部组织了 291 人次的志愿服务，还成功开辟了曹杨社区义务服务点。

本学期的志愿服务活动相对于上学期来讲呈现这样的`特点：

一是组织更加有序。我们会对每次参与服务的同学进行重新编组，同时减少服务人员的数量，以此来确保每个大学生在服务过程中不会出现空岗等状况。

一是志愿服务的环境有了很大改善。以前在长风社区进行义务家教时，灯光条件不佳，场地也不理想。通过与社区领导进行协商，更换了场地。这使得服务的效果比以前有了大幅提高。

三是义务服务的范围不只是家教，社区对我们的志愿服务提出了更高的要求。在新开展的曹杨社区服务中，社区要求志愿者发挥自身特长，提供诸如绘画、书法、音乐等方面的服务。