人民网调查：武汉实习兼职纠纷频发，权益保障引关注

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近日 有数位网友在人民网“领导留言板”反映 实习或兼职期间遇到纠纷 自身权益无法得到保障 比如实习缴纳了5000元保证金 辞职老板拒不退费 暑期兼职结束后 公司不足额发放工资 对此 记者展开了调查 人民网武汉9月19日电 (记者周雯)

人民网“领导留言板”网页截图

实习保证金不退 工资不足额发放

有网友在人民网“领导留言板”反映问题。在2022年10月到2023年8月期间，该网友于武汉某文化传播公司实习。当时公司收取了5000元押金。网友辞职后，公司拒绝退还这笔押金。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局针对此情况展开调查，向该公司负责人核实相关事宜。该公司表示此培训属于校企合作项目，培训前已签订协议，约定培训期为1年，培训结束后需在该公司工作1年，协议保证金为5000元，培训未满1年保证金不予退还。该学生于2023年8月停止培训，按照协议约定不能退还保证金。

人民网“领导留言板”网页截图

巧的是，武汉有一名在校大学生也留言说了今年暑假兼职碰到的问题。该网友留言介绍，暑假时在一家培训机构做招生补习工作。工作结束后，机构负责人以学生午休吵闹为由，克扣了老师200元工资。还因电费消耗较多，又克扣了100元。

人民网“领导留言板”网页截图

另一网友留言介绍暑期兼职遭遇 本人于2023年6月28日至2023年8月4日 在湖北星*联教育科技有限公司工作 从事招生 教学 财务管理等工作 在天门彭市校区担任副校长一职 工作结束后 该公司未足额发放工资 目前欠本人共计797元工资

大学生实习兼职 合法权益谁来保障？

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局称，针对大学生实习辞职未被退保证金一事，考虑到其是在校大学生，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定，即在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同等，在校大学生的劳动报酬问题，不受劳动法调整，也不在劳动保障监察职责范围内“建议您通过司法程序维权。”

大学生暑假工资被“克扣”。湖北省天门市人力资源和社会保障局、教育局、市场监督管理局联合调查显示，2023年6月27日至8月4日期间，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，以武汉书香托管培训中心的名义，聘请了多名在校大学生从事招生培训活动。因未按约定支付工作人员报酬等问题，该企业被多次投诉。

8月1日 经天门市人社局与彭市镇中心学校协调 企业负责人朱某支付了员工杨某某423元工资 8月4日 该企业停止在彭市镇的经营并撤出天门 截至目前 仍拖欠孙某 吴某 肖某某三名员工工资共2741.3元 8月以来 有关部门多次尝试联系企业负责人朱某 但未成功 无法进行协商处置

与此同时，天门市相关部门表明，依照规定，在校大学生利用课余时间勤工助学，不算作就业，未形成劳动关系，可不签订劳动合同。有关部门工作人员已与您联系，告知您因您是在校大学生，与该企业存在劳务关系，并非劳动关系，建议您保留相关证据，通过司法途径维护自身合法权益。

天门市相关部门称，接下来，天门市人社局会联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门开展三方面工作。其一，在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，呼吁并引导大学生去合法正规机构实习工作。其二，设立校外培训机构“红黑榜”，定期公示诚信企业名单。其三，成立工作专班，加强对辖区内培训机构的巡查整治，及时排查欠薪风险隐患。

律师：保留好凭证 签订协议明确权力义务

分析这几条网友留言能发现，大学生实习或兼职时遭遇纠纷问题。即便有相关部门介入，也常常难以保障自身权益。比如出现“无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”等情况

在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业。但这并不意味着用人单位不能与在校生建立劳动关系。湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍 若大学生与用人单位之间 满足一定条件 便可认定双方成立劳动关系 这些条件为 用人单位和劳动者 符合法律法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳动者 劳动者受用人单位的劳动管理 从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动者提供的劳动 是用人单位业务的组成部分

那么大学生兼职和实习时要怎样维护自身权益呢？魏云霞给出建议，实习生要提高风险意识，充分利用学校资源，主动寻求学校及老师的帮助。不管是长期实习还是短期实习，在确定实习前建议签订实习协议，明确权利义务。同时 要分清是学校需完成的社会实习课程 还是大学生求职前的实习 亦或是职业培训 这直接关乎法律关系的认定 如果是一般的兼职勤工俭学 也应签订劳务协议 一旦发生纠纷便可有据可循

魏云霞提出建议。企业要是向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求。这种行为是不合法的。实习生应该明确拒绝。工作之前要协商好工作时间、工资等事宜。工作的时候要把合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好。防止产生纠纷时没有证据。纠纷出现后 要尽快和劳动部门联系 还要尽快和公安部门联系 也要尽快和司法部门联系 以此保障自身合法权益