2025年银行春季招聘紧锣密鼓，科技人才成招聘重点方向

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2025年银行春季招聘正在紧锣密鼓地进行，3月6日，记者梳理后发现，近期，已有多家银行发布春季“招募令”，这些银行包括招商银行、浦发银行、北京银行、重庆银行、北京农商行，它们面向校园或社会广泛招揽贤才。

随着人工智能、大模型等应用逐渐普及，市场竞争日益激烈，各家银行纷纷加大数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成为各大银行招聘时重点招揽的对象。

浦发银行在2025年进行社会招聘，该行总行数据管理部设有数据分析岗，该岗位设置了人工智能领域方向，还设置了大模型领域方向。从岗位职责方面来看，上述两个领域的工作内容大致相同，主要承担组织跟踪数据应用与人工智能领域前沿技术的工作，研究和探索机器学习、智能计算、数据可视化、数据挖掘分析等先进方法在银行业务中的实践和应用，还负责大模型相关产品及应用的研发，推进落实基于大模型的应用场景建设。

重庆银行总行金融研究院设有博士后岗，岗位申请要求明确，应聘者可申报的研究方向有，金融科技在不良资产处置领域的应用研究，大模型技术在风险防控领域的应用研究，大模型技术在客群营销领域的应用研究，城商行财务数智化转型的路径与策略研究。

这一人才招聘方向契合商业银行数智化转型的战略定位 。浦发银行董事长张为忠曾宣称 ，会聚焦科技金融 、供应链金融 、普惠金融 、跨境金融 、财资金融 ，借助数智化手段对传统业务予以调整 、改造以及重塑 。与此同时，要加快构建数字基建，构建数字产品，构建数字运营，构建数字风控，构建数字生态，打造客户经营与服务体系，打造数据经营管理体系，打造智能化大运营体系，打造产品创新和服务体系，打造风险管理体系。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行业机构的数智化转型进入到纵深阶段，科技对传统金融业务的赋能作用持续凸显，银行纷纷热衷招聘人工智能、大模型等非传统金融背景的复合型人才，这反映出各家银行对人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。从业务端角度而言，科技切实为银行机构提升业务效率，以及优化创新产品与服务给予了诸多助力，它已然成为各家银行年度战略工作中相互竞争的重点方向，还是银行在数字经济时代巩固自身竞争力的根本所在。另外，的热度高涨，会促使银行机构更关注AI等前沿技术的布局，加快对AI等新技术领域的人才储备 。

银行招聘并培养科技型人才，这些人才主要被输送到后端，去从事研发管理工作。比如说，北京农商行设有金融科技培训生岗位，该岗位以培养复合型金融科技人才作为目标，招收计算机科学与技术、软件工程、数据分析与挖掘、智能科技、数理统计等相关专业的应届生，然后将他们分配至总行科技条线，让他们从事产品研发、软件开发、系统运营等领域的数字化建设工作。

除了人工智能、大模型方向人才很受青睐之外，随着科技金融的发展，部分银行在前端销售岗也开始吸纳有科技专业履历的人才，在2025年春季校园招聘中，北京银行的产品经理销售岗鼓励相关方向的人才报名，这些相关方向包括电子信息、航空航天、生物医药、能源、机械等。据介绍，该岗位主要负责维护对公客户，以及私行、财富等零售客户，还要参与市场拓展，进行产品营销，进而提供综合金融服务。

苏筱芮认为，后续银行招聘向复合型人才倾斜可能是未来发展的趋势。一方面，银行能够从入口端进行把控。通过对模型、数据库等进行分析，综合衡量人才胜任能力与银行自身发展路径的适配程度。另一方面，针对创新型、开拓型业务，银行可以鼓励员工依据自身兴趣及能力及时调整。为员工转岗等提供便利 。

知名经济学者盘和林称，AI、大模型与金融相结合，能显著提升金融业生产力水平，银行招聘AI、大模型和金融领域的双料人才固然重要，然而怎样发挥这些双料人才的作用才是关键，未来高校要审时度势，积极培育复合型人才来满足市场需求，银行也能够从需求端着手，与高校联合培养人才。