比亚迪内部员工承诺书引热议，自查学历背后有何目的？

aizixun8

比亚迪又惹麻烦了。这是一种新的裁员方式吗？

有网友分享了一份比亚迪内部员工的“承诺书”。一般内容是员工必须签署承诺书，确保其毕业证书及相关文件必须真实。如有欺诈行为，将立即终止劳动合同。 。

怎么突然开始查学历了？是有什么麻烦还是有什么目的？不知道这是真的还是网友恶作剧？

据说，曾经有这样一段对话：

“你听说了吗？一家大厂解雇了某某班组的一名事业部副总，被发现学历造假。”

“不会吧？HR不查学信网吗？”

“对方级别不低，老板亲自面试，HR觉得这个级别应该不存在造假，没有仔细查，最后发现他的学历证书是伪造的。”

后来公司查到他毕业于中部某省一所普通本科院校。所谓的清华毕业生，是他花钱参加的培训课程（不涉及任何学术歧视，只是真实还原了当天的对话）。

“那你是怎么知道的？”

“他说自己是清华九年级的，但是当老板和朋友聚在一起的时候，发现同学们都不认识他了。”

“我用了差不多两年的时间才意识到这一点，关键是我听说大老板觉得他很有用，对自己的工作还挺满意的。”

。 。 。

有网友认为，这是变相裁员。

小编认为，这种可能性不大。如果真的以学历相关信息作为解雇员工的理由，这么大的公司里肯定有多少人存在欺诈行为。

除非真的发生了这么离谱的事情，HR嗅到了危险的味道，否则只有得到某人的认可，才能进行如此激烈的操作。

很多打工者急于找工作，甚至动脑子伪造简历。比亚迪开始要求员工写简历承诺不说谎，否则后果自负。近期，比亚迪业绩爆发，企业招聘需求大幅扩大。另外，今年找工作也很困难。比亚迪吸收了大量的劳动力资源，招收了很多大学毕业生，解决了就业问题。同时，也有一些人为了进入工厂而动脑筋，在简历上做虚假陈述。比亚迪要求员工对其学历的真实性做出承诺，并为后续的劳资纠纷和裁员做好准备。

作为企业，留用假学历员工存在相当大的风险。在大多数情况下，他们要么解雇他们，要么保留他们，但不会委托他们执行重要任务。此外，伪造学历也会面临法律责任：根据最高法相关司法解释，“伪造高等学校印章制作学历、学位证书的行为，以下列行为定罪处罚：伪造事业单位印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。随着国家征信制度的建立，使用假学历将终身记入征信档案，得不偿失。

司法部原党组成员、政治部主任卢恩光因伪造年龄、学历被出卖。此前，中山一家电器公司以员工学历、工作经历造假为由，将其告上法庭，索赔36万余元；

另外，如果学历造假被揭发，被公司解雇，你将无法获得任何赔偿。