市人保局出台中秋国庆假期加班工资支付方法，你了解吗？

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市人保局印发中秋、国庆假期加班工资发放办法。千龙网讯 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，今年国庆、中秋节假期具体安排已于近日发布。 9月14日，北京市人力资源和社会保障局向劳动者和用人单位发出提醒，今年中秋、国庆假期即将到来。节假日期间安排加班的，应当按照规定支付节假日加班工资。今年中秋节放假安排为：9月22日至24日，共3天。 9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节放假安排为：10月1日至7日，共7天。 9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。市人力资源和社会保障局提醒，中秋节、国庆节假期分为两类：一、法定节假日：9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共计四天。法定节假日；二、休息日：9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天为休息日。关于加班工资的计算，市人力资源和社会保障局提醒您：根据《北京市工资支付条例》（2003年北京市政府令第142号）第十四条、第四十四条的相关规定，用人单位应当按照规定计算加班工资。 10月22日、10月1日、2日、3日法定节假日期间安排加班的，按照不低于日工资基数、小时工资基数300%的标准支付加班工资； 9月23日、24日、10月4日 第5、6、7个休息日期间安排加班的，应给予同等长度的补假。无法安排补休的，按照不低于日、小时工资基数200%的标准支付加班工资。

因此，今年长假期间加班工资的计算方法为——法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200 % × 加班天数。 （记者李江）相关链接：加班工资基数如何计算。工资基数：一是按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；第三，劳动合同、集体合同没有规定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定工资。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算为日工资、小时工资时，应当按照《关于职工月平均工作时间与当年工资折算的通知》（劳动社会局[2008] 】 第3）条规定执行。即：日工资按月发工资天数21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。例如：员工月工资标准为2000元。若用人单位安排职工在9月22日、10月1日至3日法定节假日加班一天，加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86 （元）如用人单位安排劳动者自9月23日、24日至10月4日至7日无补休加班1天，加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）