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说起华为员工持股，这是一件非常让人羡慕的事情。目前，华为近一半员工持股。预计2018年员工持股分红将达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说，持股10年以上的华为老员工的回报率至少达到了15倍。这可以说是彻底碾压A股、房地产投资等理财渠道。
当然，并不是所有人都可以购买华为的股票，甚至华为自己的员工也不能购买。只有业绩突出的员工才有资格分配股票。每年，表现优秀的华为员工都会被主管叫到办公室。这些被称为“奋斗者”的员工将收到一份合同，告诉他们可以认购多少公司股票。但是，这份合同不能带出办公室。签字后须交回公司妥善保管。没有复印件，也没有持股证明，但员工可以通过内部系统账户查询自己的持股数量。
说到这里，想必很多人都很好奇。华为每年都会增加很多新员工，也不乏表现出色的新员工。只要符合“奋斗者”的特征，就可以获得分配资格。那么这些持有股份的新员工，他们的股份从哪里来呢？
总体来说，华为每年新增持股的来源主要有几个：
一、增发股份
目前，华为员工持有虚拟股份而非真实股份。他们只有股息权，但没有投票权或所有权。所以华为可以根据需要随时进行调整。而且，近年来，华为每年都会发行新的虚拟股票来奖励新员工。
例如，截至2017年底，员工持股计划参与人数为80,818人，但截至2018年底，员工持股计划参与人数达到96,768人，增加15,950人，增加19.73%。
看到这里，有些朋友可能又产生疑问了。新增这么多股份，原来持有股份的员工股份会被稀释吗？稀释是肯定的，但是华为的员工股是虚拟股，只和股息相关，因为华为每年的利润增长速度都比较快。 2017年净利润474.55亿元，2018年利润593亿元。同比增长25.1%。只要持股员工增速低于利润增速，老员工的收入就不会有太大影响。
另外，华为的分红灵活性也比较大。年度股息数额由董事会拥有最终决定权。如果新增持股员工较多，则分红总额相应增加。例如，2017年，华为的股息总额为168亿。虚拟限制性股票每股收益约为2.83元/股，虚拟限制性股票每股现金分红约为1.02元/股；到2018年，华为的分红总额至少将达到240亿以上，增幅超过40%，远大于持股员工的增幅。
二、高管腾出股份
华为高管持股比例每年都在变化，并呈现下降趋势。近年来，任正非、孙亚芳等高管纷纷减持股份，为新员工让路。例如，截至2017年底，任正非的投资总额相当于公司总股本的约1.4%。但截至2018年底，任正非的投资总额相当于公司总股本的1.14%。如果减少0.26%，他的虚拟股份也应该减少，减少的虚拟股份可以奖励给新员工。
三、员工辞职及回购股份
目前，华为员工的股份是虚拟股份。他们只有分红权，没有投票权、所有权，也不能自由交易。因此，持股员工离职后，华为工会将回购离职员工的股份，然后用于奖励新员工。员工，不过这种情况应该很少见。毕竟华为支付这么多股息，持股股东能愿意离开吗？
四、部分持股员工股份被注销后分配给他人
华为刚实行员工持股时，员工是公司真正的股东，一些老员工长期持股却不出资，只是等待分红、享受利润。后来任正非发现了这个问题的严重性，于是他为华为员工持有股份。公司经历了多次改革。例如，2011年4月，任正非与华为高管召开“如何与奋斗者分享利益”座谈会。当时华为内部的一些统计数据显示，由于长期享受公司股票的丰厚分红，出现了一些“懒人”。员工方面，任正非当时表示，希望持股较多、即将离开一线的老员工主动减持股份，以便给新的“奋斗者”更多的机会。随后，一些政策出台。持股员工业绩不达标的，将被取消持股资格。
据称，北京某公司一名员工因家庭原因不愿出国工作，导致其持股资格被撤销。每年都有不少员工被撤销持股资格。这些表现不达标的员工的虚拟股份被注销后，释放的股份被重新分配给表现突出的“奋斗者”。
五、自动放弃股份的持股员工释放的股份
虽然华为的股权分红非常有吸引力，一般情况下员工不太可能主动减持，但有些员工有时需要大量资金，比如买房子。这个时候，他们的一些股份就会被释放，这样就可以分配给新员工，不过这种情况应该很少见。 |
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发表于 2024-10-24 20:34:40
