中国人民大学教授丁大建：企业管理与人力资源研究的权威专家

aizixun8

中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博士生导师

曾就职于深圳华为技术有限公司市场部、人力资源部近7年

曾在北京大学、清华大学、中国人民大学等学校教授CEO课程

中国邮政、正大集团、长江银行等公司管理顾问或独立董事。

研究结果：

研究主要集中在两个领域：

企业的人力资源管理策略、企业战略与人力资源、市场营销的战略匹配问题

在中国社会科学报、21世纪经济报道、北京大学主办的《博雅商学院》等刊物上发表《如何规避薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身方案》等大量论文，言辞犀利，观点独到，具有较强的实践性，引起了巨大反响。

丁教授目前还担任国家自然科学基金面上项目工商管理系项目评委。

我擅长的课程：

►►《企业人才战略》、《组织变革管理》、《战略管理》、《企业激励体系管理》、《企业管理制度建设》、《绩效管理》、《薪酬管理》

教学风格：

►►反对只教小技巧、拼凑式讲课，强调要有严密的逻辑主线贯穿始终，要有高瞻远瞩、有主线、前后衔接顺畅，让学生自然回想。

►►反对“高压”式教学，理论脱离实际。强调管理课要脚踏实地，管理源于实践，也必须回归实践，没有实践性，管理课就失去了价值。

►►强调案例教学的强穿插性。案例是为了帮助学生更好地理解课堂内容。过去我在华为工作了近7年，后来咨询过很多中小企业，积累了大量的案例。

部分顾客

新华高压电气、TCL、华宝国际、HKC集团、林耀物流、海德控股、京成达电路、英旺商贸、东方智和、西安融信、民生金融租赁、北京辰安科技、北京正润创投、长沙易车网络、雅唐家园、艾朗教育……