揭秘老板领导力缺失的真相，让你不再为工作烦恼

aizixun8

☞ 老板，你能不能别这么善变啊！ ！ ！

☞ 老板待我如万能的，什么事都安排我做。

☞ 老板让我经营生意，但不提供任何资金。他还迫切要求取得成果。我怎样才能打破它？

☞ 各位老板们，不要为了增加存在感而事事挑剔！

☞ 在加班的时候，我含着泪写下了这句话。

☞ 这根本不是人类的工作。

☞ 每天重复着同样无意义的（在我看来）工作，却无力改变这个事实！

☞ 缺乏支持...我不知道该怎么办。

☞ 我没法抱怨，所以我自己挖坑，然后自己填。

☞ 和一个女孩约会，正要表白，却被要求加班。

……

工作要做，老板还得抱怨。

领导有时会委屈地说：“其实我不是这么想的！”

事实上，你的老板只是不知道如何成为一名领导者！

“领导力是一门技术”，而不是“一种技能”，“所谓领导者的天赋是不存在的”，就像游泳、做饭、开车等技能一样，领导力也是一种可以通过实践掌握的技能。

首先我们来看看团队管理中的一些主要禁忌。你的老板犯了多少？

◆ 管理无计划、无组织，认为提高能力是员工的事，与自己无关。

◆宽自律、严于律己，想做什么就做什么，想做什么就做什么，却没有意识到自己要履行作为领导者的职责。

◆ 你眼中看到的永远是员工“没做好”的事情。

◆ 始终希望员工了解自己的辛苦，而不是关注他们的努力。

◆ 总是在员工犯错时批评他们，但在他们成功完成任务时永远不记得表扬他们。

◆ 该夺权就放权，该放权就夺权，本末倒置。

◆ 永远不要站在下属的角度去想象下属是否愿意追随像你这样的领导。

……

不怕死的朋友们，请转发给你们的领导！我只能帮你到这里了！

良药苦口，忠言逆耳。要领导一个好的团队，老板应该明白：

◆ 成为团队领导意味着面临与以前单独工作时完全不同的挑战。如果自己不改变，就很难带领球队取得胜利。因此，成为领导者的第一步就是了解自己的“自身局限性”。

◆ 如果你没有发现或发挥他人长处的能力，就很难承担起领导的重要责任，甚至即使承担也会遇到很多困难。

◆ 让员工发挥自己的优势比回避自己的劣势更有效。

◆ 从你成为领导者的那一刻起，你就必须做好了解员工一切的心理准备，但不要指望员工了解你。

◆ 向员工抱怨不但没有用，还会让他们认为你无能。因为任何时候，员工都会觉得自己比你努力，而不是相反。

◆ 既然员工在工作中因某件事而受到批评，那么当他能够圆满完成工作时，就应该认真地表扬他。这种诚意，就是真实有效的后续关注。

◆ 为了让成员更好地满足他们的期望，领导者必须在期望和激励上下功夫。

◆ 管理一个五人团队需要亲力亲为、以身作则；只有当你管理一个十人以上的团队时，你才能适当地放权。如果顺序搞错了，队伍迟早会解散。

◆ 领导者的工作就是带领团队取得成就，而团队的成就取决于如何领导。员工的表现就是领导者的表现，对下属的表现不满意就等于对自己的表现不满意。

领导一个团队意味着带来野心、梦想和地位；团队归根结底是人，管理归根结底是借力。失败的领导者用自己的力量解决每个人的问题；成功的领导者利用每个人的力量来解决合作问题。

作为麻辣工作室的伪领军人物，团队经过几个月的磨合期也逐渐稳定下来。执行力低是项目延期的根本原因。选择恐惧症总是让人在A方案和B方案之间无法抉择。永远不要低估年轻人的能力和思维，多听听他们的意见。你的同事常常能给你带来不为人知的惊喜，“啊，你也能做到这一点！天才！”现在人人都是斜杠青年，她肯定比你更清楚。你的想象力还有很多，如果你了解她的兴趣，你就能做得很好。

在《海绵宝宝》中，蟹老板这样的领导者为了一毛钱解雇了章鱼哥，又以六十二美分的价格把海绵宝宝卖给了飞天魔王，而且从来没有给海绵宝宝和章鱼哥加薪……

恭喜你，他就是传说中的千载难逢的领袖（螃蟹）！

▷ 你可以在马拉松比赛中获胜，因为有人在终点线掉了一分钱。 （以进步为目标）

▷ 送的礼物是价值2块钱的靴子、没电的电池等（省吃俭用）

▷ 经常数钱可以入睡。 （简单的想法）

▷ 他最喜欢的东西是他赚到的第一块钱和第一百万张钞票。 （不忘初心）

▷ 无需使用钳子即可取出卡在下水道管道中的硬币。 （有东西要给予，有东西要给予）

▷ 蟹肉汉堡的地下是个迷宫（防范意识），虽然每隔几集就会被洗劫一空……。

▷ 海绵宝宝每天凌晨三点去蟹堡王上班，数面包上的芝麻。 （注重细节）

螃蟹先生的生活圈只在比基尼城堡之外。在其他地方很难见到他。他是一个十足的工作狂。不建议加班，因为除了没有效率之外，第二天效率还会降低。当然，如果你免费加班，你也不会阻止他。时间对他来说就是金钱。

最适合当老板的人，就是那些用实际想法去算计一切的人，因为他们不会一时冲动，来到这个村子就忘记了那家店。他们会想办法赚钱，而不是赔钱或谈论他们的想法。但我没有考虑接下来要做什么。在赔钱之前我必须考虑好一切。不严肃的蟹阿金不喜欢表现得好像他是老板，你是他的员工。对于他来说，只要能帮他做事，他都可以接受，不管是章鱼哥。态度恶劣，海绵宝宝离线。

一个老板按照自己的喜好做事，是一个很不好的习惯，迟早要结束的，因为他无法迁就别人的意见，但他往往有着无耻甚至软弱的身影，只是为了获得更多的生意，因为这是对于上门的顾客如此，对于员工也是如此。我们只坚持一个原则，持续经营、持续盈利。所以，他的性格简直太圆滑了，大部分事情他都能应付，但不能踩他的地雷，就是和他的钱作斗争。除了钱，一切都是好谈的，不然他经历过的人生经历就会接二连三地来。波浪来来去去，直到被击败。

为什么螃蟹先生的事业看起来很成功，而皮先生的事业却还没有开始呢？因为除了他的经营态度之外，他也明白居民最喜欢什么：简单、美味、快捷、美味。这需要很多思考。只要你会在快餐店点餐，来自世界各地的顾客就会一一前来。虽然他看上去是个奸商，但对品质也要求很高。他知道，只有好的品质才能彻底留住客户。因此，蟹肉汉堡一直受到人们的喜爱。最贵的三层蟹肉汉堡套餐只要4美元。

（不要再问为什么一只螃蟹卖蟹黄、蟹黄，蟹黄从哪里来？那就是蟹黄！至高无上高贵美丽霸气螃蟹！王者！堡！）

螃蟹先生和皮先生是儿时好友，关系非常好。后来，他们因为合伙开店而闹翻，于是篡改记忆，坚持自己的观点。螃蟹先生经常偷走螃蟹先生的邮件并修建超级高速公路来破坏水母田。所以，好朋友如果无事可做，就不要一起去经商。

除了钱，钞票是他在这个世界上最喜欢的东西。他甚至将金钱人格化，和他一起睡觉，并且不想放弃他赚到的任何一分钱。他是一个彻头彻尾的利润主义者。他的出发点是赚更多的钱，同时他也想尽一切办法省钱。他平时的爱好是看报身、数钱，也喜欢充满铜味的活动。螃蟹先生对待金钱的态度非常正确。毕竟，钱不是生活的一切，但没有钱什么也做不了。

如果他能收钱的话，员工们早就走了。蟹阿金最棒的一点就是他会安慰人，并负责解释员工的不开心。就像海绵宝宝经常遇到影响工作的很糟糕的情况，但他并不批评和批评自己的错误。他选择用理解和暗示的方式来尝试思考员工身上发生的事情。然后拿出解决方案，帮助员工摆脱心魔，振奋士气，重新努力工作。如果老板不懂得安慰、鼓励员工，他就留不住员工。

看上去他很缺钱，但其实他真的很缺钱。如果餐馆关门，他不仅会失去生命，还会失去收入。他对此从来不马虎，总是亲自解决问题。他不会把问题留给下属，然后在办公室里走来走去冷静一下。他甚至可以和帕特里克讲道理。

对于蟹老板来说，没有不好的员工，只有他教不了的员工。只要你愿意帮助他工作，我就会教你有用的理念和工作方法。虽然我会给你一份让你忍饥挨饿的薪水，但你不会轻易让下属离开岗位，喜欢保留有用的人才。他们为什么不聘请主演之一帕特里克·斯塔来增加商店的曝光度呢？我只能说，因为海星看起来很酷，但实际上他没有脑子。

在工作场所也很容易建立牢固的友谊。海绵宝宝曾多次说过章鱼哥是他最好的朋友，但他只说过一次帕特里克是他最好的朋友。他只说帕特里克是他最好的朋友。他最好的朋友，但对帕特里克来说，海绵宝宝是他唯一的朋友......

他掌握着蟹王的秘方，掌管着蟹王餐厅。他不惧对手皮老大的威胁，可以说是水下汉堡世界的主宰！

到了年底，如果你的老板拖欠你的工资，知道老板的地址就显得尤为重要了（小声）：

蟹老板的追债地址：锚路3541号。

如果老板逃跑了，唯一的选择就是进屋抢劫：

蟹老板的钱就藏在床垫下面。

如果你足够幸运，你会发现皮老板梦寐以求的蟹肉汉堡秘方并不在餐厅的保险箱里，而是在：

枕头底下。

最后希望大家都能找到一个好的领导！领导都是好领导，我们都爱领导！ ！

年终奖金丰厚！

2017年1月11日