00 后不惯着压劳动力的公司，成就业市场新势力

aizixun8

现在的工作环境压力很大。大多数人投入的工作与他们的实际收入并不成正比。他们干的活最多，赚的钱却最少。他们面临无休无止的加班，而且没有加班费。简直就是给公司老板“如牛如马”。

面对这样的行为，很多人都默默承受着痛苦。现在就业的人那么多，找工作很难。人们需要解决实际问题才能生存。只有先解决了生存问题，才有资格谈论其他事情。而来自家庭的经济压力也让他们因害怕失去经济来源而无法抵制职场上的不公平待遇。

在大多数人的心目中，00后仍然是个孩子。然而，年龄最大的00后如今已23岁，已经到了进入社会找工作的年龄。 00后年轻有活力，大多未婚，单身。有了足够的食物，一家人就不会挨饿，所以2000年出生的人不习惯公司压制他们的劳动力。

找工作的00后愤怒批评HR：你刚毕业就想当恶霸吗？

当00后再次找工作时，一位HR说：“你才刚工作，还关心薪资。” 00后直接回道：“你一毕业就当牛做马，现在就是这样吗？”他们都是兼职工作。人啊，我们何必互相为难呢？有些HR天天招人，就产生一种优越感，感觉自己比别人高人一等。

我也不习惯我的老板。

如果在职场中遇到不公平的待遇，2000年后出生的人肯定会为自己发声，他们对老板确实很不习惯。一位网友分享了他的经历。本来设计稿是4号之前发给领导的，但是领导让他提前发了，而这位网友的回复也是相当犀利。我读完后忍不住笑了。

00后“整顿”的不仅仅是职场。在找工作时，他们绝不会接受公司提供的不公平条件。网上有句话：80后在职场逆来顺受，90后在职场浑水摸鱼。只有00后正在重组自己的职场。

这确实是很多人面试时的情况。他们都在想方设法给HR留下好印象。毕竟现在找工作难，找到合适的工作就更难了。面试时，如果福利不归还或者公司条件对员工太压抑。之后，00后开始直接拼杀。

如今，很多企业把不合理的规章制度变成了对企业有利的论据。例如，电话营销公司一天要打两三百个电话。事实上，它压榨了员工的劳动力，让员工每天的劳动贡献最大化。这种行为对于HR来说转化为高工作效率。只有效率高，才能实现高工资。

有些老板的工资很低。 00后觉得自己不想工作是因为钱不够，但老板说年轻人不应该忽视金钱，应该把自我提升放在第一位。 00后并不买账，而是教育他们。老板走过来说：“你花了2000元让我做一份价值4000元的工作，我赚多少劳就付多少，不该做的事我不知道该怎么做，我只想我应得的。”钱。”

网友对此持续争议

网友得知这些事情后，都觉得00后年轻轻狂，都想找钱少、不加班的工作。他们认为00后志向高，能力低。有网友认为，应该有00后这样的人来“整顿职场”。现在的员工在老板眼里就是廉价劳动力。他们根本不考虑员工的需求，只会让员工继续工作。

00后的这些做法不可取。在工作场所你必须得体。你不能凡事都按照自己的脾气去做。你不能太有野心，也不能太卑鄙。其实你自身的价值是慢慢积累的。毕业后想找到一份高薪工作是不可能的。但如果你在工作场所遇到不公平待遇，请保存证据并向有关部门提交。

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