金融行业岗位梯队划分：你心中的排序和这里一样吗？

aizixun8

其实，进入金融行业后，每个人都会有自己的金融行业不同职位的划分和排名。

卖方想找买方，买方想找大买家，小机构想找龙头机构……

一般来说，每个人都想往上爬，那么这里写的职位梯队划分和你心目中的排名一样吗？

当然，很多人在这些类别下都有不同的分类。如今，互联网上的金融机构从头到脚都是分裂的。

所以这篇文章的分类可能和你想象的不一样。

1. 顶级私募

首先，对于很多金融从业者来说，顶级私募基金往往是他们职业生涯的高光时刻。这个买方组织的吸引力在于其广泛的职业发展机会和高度的专业精神。

私募股权基金可分为两类：国际型和本土型。目前，本土品牌已经逐渐压倒国际品牌，不少国际品牌在本土化的过程中也取得了显着的成功。这两类私募基金的报价往往非常有价值，吸引了众多金融精英的关注。

在这个领域，有一些私募基金可能暂时在行业内还没有大热，但发展潜力巨大。一旦成功投资某家“独角兽”公司，这些基金可能会迅速崛起，跻身金融业第一梯队。这种潜力和不确定性使得私募股权投资变得更加令人兴奋和充满挑战。

有些私募股权基金可能由个人发起，依靠获得某些稀缺资源才能成功设立。与一些传统金融机构不同，私募股权投资不是劳动密集型行业，而是典型的资源密集型行业。

这意味着私募基金的成功更多地取决于其能否获得优质的投资机会和资源。在这一领域，资源配置和运营灵活性对基金业绩起着至关重要的作用。

基金不会像银行、券商那样有内部OA系统带你经历“事事都要审批、事事都要交代”的工作流程，也不会像四大一样安排经验丰富的员工成为你的团队。 ，可以多向前辈请教。

而且，大部分私募基金都认为“在职学习”是真理，不会提供专门的培训或考试假期。

2. 证券交易商及公开发行

首先，作为金融行业的两大重要机构，券商和公募基金公司在业务规模、资本实力、服务规模等方面存在明显差异。

大型券商由于规模较大、资本实力雄厚，拥有更多的资源和人才投入。

这使得它们在研究、投行、资产管理等业务上更具优势，具有更高的抗风险能力和市场竞争力。

领先券商拥有雄厚的资本，可以通过多元化的融资渠道获得更多的资金，从而提高投行项目的识别和定价能力。

此外，领先的券商业务机构多元化，这使得它们在面对风险时更加稳定，而不依赖于某一特定业务。

大型券商的优势主要体现在品牌、人才团队和综合服务方面。领先的券商拥有较有影响力的品牌，能够赢得客户的信任。

同时，领先券商的团队和人才素质更高、更稳定，有利于提供更高品质的专业服务。

此外，注册制下，龙头券商的综合服务优势更加明显，能够更好地适应市场变化。

在国内，如果想要发行公募基金，就需要公募基金许可证。设立公募基金公司，注册资本至少要1亿元，而且必须实缴。事实上，即使你有2亿元的资本，也不一定能设立公募基金公司。基金公司。

而这只是最基本的要求。股东资产规模也必须符合标准，近三年不得有不良信用记录。

因此，设立公募基金公司的门槛还是相当高的，而且公募基金公司的设立已经受到严格的监管。

因此，从上市公司获得项目的机会可能相对较少。相比之下，在小型公共资助组织工作可能会提供更多获得一些项目经验的机会。

对于公募基金来说，公募基金公司的业务无非就是投融资。融资也是基金公司的核心业务。如果做得好的话，收入不会比研究人员少。

当然，公款的上限是很高的。如果你能成为一名基金经理，你可以轻松突破1000万，远远超过投资银行。

3. 银行总行

中央银行在金融体系中的地位至高无上。它制定货币政策，监督金融市场，维护金融稳定。可以说是金融圈的权威。

央行之下唯一的就是政策性银行。如果说央行是金饭碗，那么政策性银行就是银饭碗。

政策性银行由国务院直接领导，其日常运作也与一些国家战略和政策相关。

加入政策性银行后，可以接触到各个行业的商业利益，也可以接触到企业高管。这对你的简历会有很大的帮助。

政策性银行的薪资水平可以说是中上阶层，但这也要看是一线城市还是二线城市。在一线城市，待遇和商业银行差不多，而在二三线城市，政策性银行的待遇会高于商业银行。

总公司的招聘要求通常较高，要求应聘者具有硕士学位，985大学的应聘者通常会被优先考虑。招生专业涉及领域广泛，包括文科、理科等。

高要求也意味着更好的发展前景和更丰厚的福利。

总行管理培训生可以在分行轮岗，然后根据总行各部门的工作要求和自身绩效分配到具体岗位。工作比较轻松，没有太大的业绩压力。同时，他们可以快速学习并接触到投资银行和资产管理等高级职位。事业，这对以后的成长和发展非常有利。

4、财务管理子公司

理财子公司与公募业务本质上存在一定的同质性。因此，离开理财子公司的员工也有很多机会转行到公募基金、证券资管、保险资管等领域，尤其是投研、运营、风险管理等领域。管理、审查和技术人员。

从工作强度来看，理财子公司业务性质相对简单，在制度、流程、制度等方面可以借鉴公募基金的经验。

在一定时期内，理财子公司进入了一个相对稳定的阶段，工作强度相对较轻，尤其是交易、投资等部门。收市后基本上没有太多其他工作。

理财子公司业务负债面稳定，市场地位较高，适合想从事二级市场投资，尤其是固定收益二级市场投资。

其次，虽然薪资水平可能低于公募基金，但理财子公司的薪资通常比大多数银行更为丰厚。

但综合考虑市场地位、工作压力、薪资水平等多种因素，理财还是性价比较高的。

中小银行资产管理部门需要确定是否可以设立理财子公司。未来，财富管理行业的投资职能将集中于财富管理子公司。大部分中小银行资管、投研人员未必不存在调岗、转行的风险。建议避开现有理财规模低于1000亿元的银行资管部门。

具体到公司的选择上，理财子公司脱胎于银行资管，其投资、风控等流程不可避免地受到原有银行体系的影响。

目前，各理财子公司的业务模式存在较大差异。较早转型的理财子公司业务模式与公募基金相差无几，而部分理财子公司投资方的主观能动性仍然较弱。

从个人发展的角度来看，建议选择与公募基金业务模式类似的公司，这对自身投研能力的成长有显着帮助。各公司业务模式的具体差异不再展开。

5、商业银行

商业银行总行是我国金融体系的核心管理机构，涵盖多个部门职务。

这些部门职位可以分为三大类：前台、中台和后台。

每个类别在银行内都有不同的职能和地位，因此成为许多从业者梦寐以求的职业目标。

首先，我们来看看前台。这些部门负责资产管理和市场开发，包括资产管理部、金融市场部、私人银行部、信用卡部等。

在整个银行中，前台部门被认为是最重要的部门之一，其员工人均创收水平最高。

然而，进入这些部门并不容易。门槛较高，所需学历通常需要985院校或海外名校硕士学位。

同时，对实习经验和个人素质也有很高的要求。有相关实习经验和优秀的书面和口头表达能力者优先。

其次是中、办公室部门，主要负责风险管理、信用管理、内控合规等工作。

虽然中层员工的人均收入略低于前台部门，但他们在银行内部的地位仍然相当重要。

风险管理和合规部门对于维持银行的稳健经营和声誉至关重要，因此这些职位通常都有相应的薪酬激励和晋升机会。

最后，我们来到后台。后台部门主要负责审计、人力资源、计划和财务等工作，后台部门的工作也关系到银行的整体经营和发展。

对于应届毕业生来说，没有机会进入总行部门，但门槛比普通职位要高。

商业银行总行通常采用管理培训生模式来培养新人才。因此，他们一旦入职，起点就远高于分支行新员工。

优秀的管理培训生会因为总公司离领导更近而有更快的发展机会，表现突出的自然会得到更多的关注和晋升机会。

海量信息、精准解读，尽在新浪财经APP