2022 年企业服务年，开平市人社局聚焦四大方面保障企业用工

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开局关系大局，起点决定未来动力。 2022年是企业服务年。开平市人力资源和社会保障局将以“起点加速”的态度，重点从四大方面加强春节后企业用工保障，稳定和保障就业，为农民工提供优质人力资源服务。员工，为企业发展提供强有力的人力资源保障。

加强服务对接，优化服务专员体系，提高服务效率

优化就业服务专家体系，建设就业服务专业人才队伍，开展就业创业、职业培训、人才引进政策宣传，为特殊群体提供优质就业服务，定期联系跟踪企业招聘需求，协助企业解决招聘问题。搭建协助企业招工的服务平台，保存良好的服务记录，完善服务跟进，全力促进企业“吸引、留住、用好”员工。

加强就业监测，建立数据清单，摸清供需底线

1. 创建职位信息列表。组织春节前企业用工需求调查，引导企业在江门市人力资源和社会保障网上服务平台入职，了解春节前后企业的岗位空缺和需求情况。

2.建立剩余劳动力清单。依托江门市人力资源和社会保障服务平台，登记全市失业人员信息，建立剩余劳动力名单，并及时与岗位信息名单进行匹配，实现企业共赢就业和就业援助。

出台保障措施，多措并举撑企业稳就业，提供细致入微的就业服务

一、出台多项保障企业就业措​​施。为缓解我市企业用工荒问题，促进人力资源有效流动，为我市经济高质量发展提供持续稳定的人力资源保障，开平市制定了《关于保障开平市企业就业”，推出企业包车补贴、外出招聘补贴、“驻点劳务招聘”服务补贴、“多方共享用工”补贴、招聘协作团体劳务补贴等。

2、推出过年预留的“福利礼包”。为丰富留守开平农民工过春节的娱乐生活，推出“留守开平农民工新年政策福利包”，包括发放暖心电影票、“厨师带头”等小厨师·春节团圆趣”公益亲子活动技能体验班及餐饮优惠。共发放电影票450张，举办3场公益亲子技能体验班。 39组亲子家庭参加了体验班。

3、走访企业，开展企业送温暖活动。联合江门市人力资源和社会保障局开展“迎新春，暖人力资源社保心”活动，向公司了解员工返乡复工情况春节期间，公司用工需求和疫情防控措施等，为留守外地的农民工送上新年礼物。节日慰问和新年大礼包。

4、开展“点对点”包车接送服务。 2022年2月10日晚，我局派出今年首趟复工专列，接回广和腐乳有限公司5名员工和广西其他企业3名员工，让工人们离开家，坐上火车，进入工厂。挨家挨户“一站式”无缝对接，最大限度降低复工过程中疫情感染风险，全力保障职工安全顺利返岗。

协同多方资源，多渠道开展招聘，促进有效就业服务

开平市人力资源和社会保障局结合线上线下渠道，联动市镇级部门、省内外人力资源机构，抓住节后招聘“黄金期”解决岗位问题——企业假期用工困难。 2月12日、2月15日，分别通过抖音平台和微信视频号举办两场线上招聘直播，点击关注人数超过2000人次；通过企业就业平台和微信公众号，高校毕业生、就业困难人员和脱贫人员等共计167家企业参加了脱贫人员专场招聘会，公布职位空缺4000余个。 2月16日，联合水口镇举办现场招聘会，共有33家企业参加，提供就业岗位400余个。同时，加强与外省人力资源机构对接，通过设立固定招聘服务站、流动广告车、在村委会公告栏张贴传单、在车站张贴招聘信息、发布招聘信息等方式，加强对外劳务合作。通过新媒体获取信息。 、促进剩余劳动力跨区域转移就业。春节假期后，我市招聘新员工1450人，参加网上直播招聘会讲解招聘信息的3家企业共收到简历100余份。