职场中领导询问看法，如何高情商回复？掌握这三个方法，给领导留下好印象

aizixun8

在职场中你一定会遇到这样的场景。你的老板会问你对某事的看法。如果你回答得好，老板会赏识你的。如果你回答不好，会给老板留下不好的印象。一般来说，领导会问你这样的问题有以下三个原因。

第一是他们更看重你：他们更信任你，想询问你的意见和态度；二是领导想了解你这个人；三是领导者希望得到一些有价值的信息反馈来验证自己的判断，从而为自己的决策提供参考。

既然你明白了领导提问背后的原因，那么你该如何以高情商来回应呢？从应对的角度，我想介绍三种方法来帮助你给领导留下好印象。

1、彻底阐述你的观点：准确表达你对事物的认识、判断和理解

当领导询问你对某件事的看法时，你首先要准确地表达自己的认识、判断和理解，不要太急于支持领导的想法。

也有一些阿谀奉承的人，领导说什么就说什么，从不反驳。比如他会说：“哦，这个我不太了解，我就是觉得领导说的都对！”如果你直接去奉承领导，领导会反感，他也不会。为领导提供有价值的参考。

既然领导问你，他想得到一些有价值的反馈。他不想听到这些阿谀奉承的话。所以，你要站在领导的角度去分析问题，站在大局的角度做出相应的推理，做到客观。从这个角度出发，拿出一些相应的事实和相应的原则。

只有这样，你才会让领导觉得你说的一切都不是废话，是他想听的。即使你说的不一定是对的，即使你说是错的，也比说一些阿谀奉承的废话有效得多。

2. 表达如何解决问题：提出你的建议、计划和措施。

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