90 后宁可损失年终奖也要跳槽，岁末渐成新黄金季

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【闽南网】

农历年末是“跳槽的黄金季节”。 90后的IT人放弃了三年的工资，离职了。

年末年初，跳槽成为流行。面对条件优厚、前景更好的新岗位，不少90后宁愿失去年终奖也要“跳槽”。与明年3、4月份的跳槽高峰相比，农历年底的跳槽人数逐渐增多。已成为新的“跳槽黄金季”。

资料图：招聘会。中新社记者 任东 摄

90后IT男放弃三年工资辞职

在光谷软件园一家互联网公司担任前端工程师的90后吴文涛（化名）告诉记者，2018年底，他不断接到猎头电话。有几家公司对他相当慷慨：加薪30%，但他需要尽快加入。经过深思熟虑，他决定放弃年终奖金，于今年1月初到新公司履职。 “上一份工作我已经干了三年了，没有什么进步的空间，暂时已经到了职业瓶颈，是时候换一份工作了。”

吴文涛表示，年终奖是他考虑是否跳槽的重要因素。 “原来公司的年终奖是今年1月底发的，我咨询过，如果我离职，公司会扣掉30%的奖金，但大部分年终奖还是会发的到我的。”

相比领取较少的年终奖金，他觉得个人能力的提升和未来的发展空间对他来说更重要。春节前一个月，有很多新公司年会、聚餐等活动，可以方便他更快地融入新公司。团队。

“新岗位不等人，这个时候跳槽的竞争就小了，明年春天跳槽高峰期的时候，可能就找不到合适的新岗位了。”吴文涛说道。

春节前跳槽面试几率高出三倍

“我放弃了10万多元的年终奖，向新公司表达诚意。新公司是上市公司，竞争激烈。猎头表示，如果村子关了，店面就会被关闭。”机会已经消失了。”他今年30岁了。陈金草（化名）是武汉一家知名智能制造公司的操作员。从去年10月份开始，他就不断接到猎头的电话。他喜欢的一家公司开出了条件：加薪25%、晋升运营经理，他几年前就必须加入这家公司。

经过深思熟虑，陈金草决定换工作。在他看来，放弃年终奖也是他与新公司谈判薪资和职位的筹码之一。

拉勾网近期调查数据显示，25.15%的企业将在年底增加招聘人数； 17.36%的企业将减少招聘人数； 21.26%的企业将与往常一样，招聘人数没有变化； 36.23%的企业将根据实际情况增加人员。当然。许多公司由于业务扩张而增加招聘人数。去年12月10日开始的拉沟招聘风暴周期间，近百家企业发布了近万个职位。

“年底找工作时，获得面试的机会比年初找工作时高出三倍，所以农历新年前是换工作的好时机。”年。”武汉纳杰人才资深人力资源专家说道。

拉勾网调查数据还显示，每年春节后三个月拉勾网简历投递量达到峰值。

专家建议跳槽时对加薪预期要合理

智联招聘《2018年武汉白领年终奖金调查》显示，参与调查的武汉白领中有43.34%表示能拿到年终奖，而有41.80%的武汉白领表示能拿到年终奖。工人们表示，年终奖将是他们决定跳槽的重要因素。

51job网旗下精英职业发展平台无忧精英发布的2019年春季跳槽意向报告显示，职业精英在计划跳槽时，更注重长远发展，而不是当前薪资。薪酬福利连续两年被列为跳槽原因。第三名。

“拿到年终奖后跳槽的，一般我们都会慎重选择。这并不是说求职者不厚道，而是用年终奖来评判一份工作的好坏，未免太片面了。” “跳槽可以靠钱，但不能靠钱。”武汉互联网行业高级人力资源经理陈说。

对于近期有跳槽计划的职业精英，无忧精英网首席职业发展顾问赵峥给出建议，跳槽时对薪资涨幅的预期要合理。调查显示，2017年至2018年跳槽的人中，63.4%的人薪资涨幅低于30%。相信2019年春季跳槽的人平均薪资涨幅不会更高。跳槽到新公司想要取得大成就比往年更加困难。换工作的时候一定要做好打硬仗的准备。

赵峥还提醒，行业环境不会因为跳槽而改变。在没有明确的目标和明确的计划之前，换工作时需要谨慎。

记者 张戈 通讯员 曹林 白雪