海归苏迪的求职困境：换工作为何如此艰难？

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身在北京的苏迪有一段时间一直在考虑换工作。 “我工作三年了，工资都没涨过。如果我不想工作了，我可以换个城市。”

苏迪拥有一份珍贵的海外文凭。她每天所做的就是从各种数据库中提取数据进行分析，以支持前端销售。这让她觉得内容“太基础”，尤其是当她发现有些同事对数据不熟悉时。相关背景也在承担同样的工作，让她反思自己当初的选择是否犯了错误。

虽然在普通人看来，做大数据分析应该是当下最受欢迎、薪资最高的职位之一，但与猎头接触八个月，只是让苏迪的工作要求从换行业变成了换雇主。 “现在换工作就这么难了吗？”

信心上升，市场平静

答案可能是肯定的。

大数据显示，2018年新员工和新离职人数较2017年同期分别下降36.3%和35%。下半年人才市场表现相对平静。 “金九银十”招聘旺季表现平平，新增职位数量平平。与近三年同期相比，差距也在扩大。 2019年的就业市场也延续了去年的情况，跳槽人数较2018年同期有所减少。认为，就业市场活力的减弱来自两个直接因素：市场机会的质量以及专业人士因市场环境的影响而变得更加谨慎。

不过，这似乎并没有对求职者的信心指数产生太大影响。招聘咨询服务公司 Page发布的一份报告显示，76%的受访者对明年的就业市场形势持乐观态度，而去年这一比例为79%。同时，69%的受访者认为自己可以在三个月内找到新工作，该指数高于2019年的61%。同时，80%的受访者预计自己在2020年的职业发展中会有​​更好的工作。

就业市场平静，员工自信心稳步增强。这意味着什么？

“那些优秀人才仍然认为自己有很多选择，企业需要制定明确的计划来吸引和留住人才。”迈克尔·佩奇（中国）董事总经理说道。由此推算，行业内同类型企业在人才保留方面势均力敌。不过，他指出，调查中有一些有趣的看法值得进一步探讨：例如，79%的中国员工认为自己在工作中拥有高度自主权，60%的受访者认为自己做出了贡献。为公司做出了巨大的贡献。 84%的中国员工认为他们在和谐的工作环境中工作。同时，他们认为最需要提高的软技能是冲突管理。

“这里可能存在认知不对称，员工仍然认为自己对公司很重要，仍然认为自己的技能是核心、关键，但他没有意识到公司对他的要求已经发生了变化。这种信心并没有改变。”比如说，他有信心在三个月内找到工作，但并不代表他真的能找到，在我们看来，这种信心甚至不排除有点盲目。 ”黄宇杰， Page（中国）区域总监。从另一个角度补充一下。

跨行业求职、灵活就业

对于那些可以换工作的人来说，工资仍在上涨。

迈克尔·佩奇发布的《2020年中国薪资标准指南》显示，随着各行业对数字化的投入，中国对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的整体需求持续上升。如果在上海跳槽，科技领域员工的平均薪资涨幅预计将达到20%。

这个领域既包括传统企业的信息技术，也包括互联网企业的信息技术。 “传统企业不断云化、数字化，利用互联网思维和产品可以让他们更好地触达客户，这是一个从线下到线上的过程。互联网企业在过去18个月里发展了很多模式，创新并没有到来。”真正落地了，所以在接下来的12个月里，我们有一个判断，这也是我们的候选人和客户给我们一个非常重要的信息，就是他们需要找到行业和场景去落地。”黄宇杰解释一下。

多位资深招聘总监向第一财经分享了跨行业招聘出现的原因：公司需要新的愿景，希望对数字渠道有更独立的掌控，以及公司内部组织架构的变化。显然，用人单位会保留一定的试错空间，但对于求职者来说，自己能在这样的岗位上工作多久，却很难找到可比的参考。

随着用人单位调整组织架构，科技领域也开始采用更加灵活的合同工。例如，专门从事上市运营的财务总监只需任职18个月左右，科技公司则通过项目制实行灵活用工，避免招聘名额限制。

候选人的期望也在发生变化。年轻人信奉“干多少活多少酬”的及时奖励理念，而资深候选人除了关注薪资之外，也会对自己的决策产生影响，大至行业未来的发展直接的领导风格和团队氛围。影响深远。

黄玉杰的建议是，求职者在追求职业发展的同时，也要考虑并灵活适应经济形势和环境的变化，找到自己的定位和发展。在经济转型过程中，当前经济不再依靠粗放经济的增长，而是依靠精细经济的增长，这对人才技能和学习能力提出了更高的要求。