兼职工作是否需要签订合同？了解非全日制用工的法律规定

aizixun8

1.打工需要签订合同吗？

兼职工作通常按小时计算工资，实际上是兼职工作。您可能需要签署劳动合同或达成口头协议。

根据劳动合同法规定，非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，最低劳动报酬结算期不得超过十五日。

此外，从事非全日制就业的劳动者可以与一名或者多名用人单位签订劳动合同；后来订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。任何一方均可随时通知对方解除劳动关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

可见，也可以要求兼职人员签订劳动合同，约定工作岗位和工作时间、工资福利、违约责任等重要内容，避免劳动合同的不确定性和争议。口头协议；当然，兼职工是不需要签订劳动合同的，一定要选择信誉良好、用工管理规范的用人单位，这样才能将劳动纠纷的风险指数降到最低。

2、兼职合同要注意什么？

1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。

2、非全日制员工只需签订劳动合同，无需缴纳社保公积金。

3、如果兼职是长期工作，需要签订一份协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确明确岗位、工作职责、工资及支付时间支付方式， ETC。

另外，拿到合同后，还应注意以下几点：

1.确保合同本身合法。确认您签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

2、仔细检查合同条款是否齐全。正式合同应当有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签字盖章等。

3、谨防霸道合同（不公平、不合理的合同）。警惕条款不明确、概念模糊的合同，合同只规定求职者的义务，很少涉及求职者的权利。

4、勇敢地质疑合同中可能损害自己利益的方面。

5、利用合同中的补充条款，添加有利于维护自身权益、降低侵权风险的内容。

6、增强自我保护意识和法律观念，千万不要签订对自己极其不利的合同，否则后患无穷。

7. 自己保留一份合同副本。今后如果双方出现利益冲突，也很容易查证。